问 我国“十二五”规划中写道：要“提高教育现代化水平，增强自主创新能力，壮大创新人才队伍”。此前北大不鼓励招收偏才、怪才的做法引起较大社会反响，也引发了人们对于偏才、怪才和创新人才之间关系的讨论。有不少人认为，偏才、怪才的知识基础不牢固，是不可能成长为创新人才的。但也有人认为，偏才、怪才有其与众不同之处，拥有创新潜能。请问，该怎么看待偏才、怪才?“偏了怪了”就是创新人才吗? ――上海东方路 范小凡 答...

招聘人员对招工岗位一问三不知，让求职者不敢应聘。记者连日走访招聘市场发现，招聘人员不够专业也成为企业招工难的原因。“司炉工的岗位烧的是渣油炉还是干气炉?操作条件是常压还是高压?”日前，准备跳槽的陈刚先生在应聘司炉工职位，当他向招聘人员提出了几个跟岗位有关的问题时，对方却一问三不知。 陈先生介绍，司炉工岗位需要压力容器操作许可证，但分为常压和高压两种，应聘时问清楚才知道能否操作。昨日他应聘了3个不同企业...

招聘见习经理，竟然对离异丧偶者优先。12日，在某人才市场举办的现场招聘会上，一家大型制造企 业开出的招聘条件令不少求职者不解。 据报道中招聘单位负责人介绍：因为公司招聘的见习经理，主要负责公司省内外区域的销售工作，需 要长期驻外。离异丧偶者，在感情生活上遭受到过各种不同的打击，心理承受能力强，能够承受工作中遇 到的各种挫折，且家庭牵挂较少，可以把自己全部精力投入到今后的工作中去，但这并不是必须满足的...

沃伦·巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候，是通过以下三个方面进行衡量的： ——智力 ——热情 ——正直 他的基本想法是如果一个人具备前两项素质而缺乏第三项素质的话，那么可能会毁了整个业务。让我们看看缺少任何一项可能出现的各种组合情况吧： ——正直程度低，热情高、智商高，那么你面对的就是一个聪明、行动敏捷的小偷 ——热情程度低，正直程度高、智商高，那么你面对的就是一个小店主，而不是一架增长引擎 ...

跨入5月，一场场大大小小的现场招聘会如火如荼地进行，面对激烈的市场竞争，部分求职者开始改变求职方式，他们转战网络，通过网络来求职。据业内人士介绍，北京、上海、深圳、广州等城市网上求职的比例较高，在惠州这相对较少，但网络招聘对传统招聘方式还是可以起到一定的分流作用。这种轻点鼠标上传简历，通过电话、邮件、视频与用人单位沟通联系的求职方式越来越受到求职者的青睐。 部分企业8成员工来自网聘 据悉，近几年来，...

继“微博招聘”兴起后，近来在网络迅速蹿红的“咆哮体”等流行语，一路刮向人才市场，不少企业、求职者也纷纷使用“咆哮体”来招聘或求职，掀起一股新的流行风。人力资源专家建议，选用网络流行语来招人或求职有失严谨，还得慎重使用。 日前，网络上流传一张“咆哮体”招聘海报：“亲啊!!!需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有!!!为什么月薪1800(元)+提成都没有人关注啊!!!只要你大专以上学历，外加迷人微笑啊!!!”该海报在某微博发表...

在企业配置用人过程中，首先要遵循一个宗旨，即任何要素(人员)都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，关键是如何创设可用的条件。而配置恰好是为企业人员找到和创造其发挥作用的条件。 因此，“伯乐式相马”是必须的，它是从人的评价→使用→操作三个程序上把握，应充分考虑的是个人条件和环境适当;在其比较与分析的中找到客观的配置，进而确认在有用的基础上，用其所长，达至人尽其用。 笔者认为：从以人为本的始发...

上月末，麦当劳中国宣布，今年在全国范围计划招聘超过50000名员工，其中超过1000个餐厅见习经理的岗位将直接面向应届大学毕业生。 目前，麦当劳在中国拥有员工70000多名。这意味着在一年时间内，麦当劳在中国的员工总数将增加70%。快速扩张中的连锁企业所面临的一大难题便是人才的补给和培养。而眼下的招工难和劳动力成本上升对于连锁企业而言，无疑是雪上加霜。 在这样的背景下，麦当劳究竟有什么样的底气来面对挑战? Mcjob，...

昨天，北京民营企业招聘周启动，可提供2.4万个岗位。招聘会上还出现了过去很少亮相的社会组织。和去年同期相比，今年针对应届毕业生的岗位薪酬平均增加300元;而赶招聘会“抢饭碗”的人数则减少30%. 变化1 物价上涨带来加薪 昨天，市人力社保局等部门联合启动2011年北京市民营企业招聘周。昨日起至22日，北京各级公共就业服务机构等将开展招聘会、职业指导等活动60余场，1500家企业提供2.4万个岗位，服务高校毕业生。 在昨天首场...

一张证书能代表什么?考试成绩。考试成绩又能代表什么?笔者认为，它只能说明考试时考生对试题的解答能力，而且只代表过去，并不能预示未来。用人单位究竟要的是会做事的员工，还是会考试的机器?很显然，如果高分低能、不懂得学以致用，哪怕成绩再好、证书再多，用人单位恐怕也是避之不及。 诚然，面对海量的简历，如何百里挑一，是一件颇让用人单位头疼的事情。谁的学校名气大、谁考的证书多，自然就成为了许多招聘单位的衡量标准。...