大学城开发热 　　当大学闯入古镇，会起怎样的化学反应? 　　这一切源自珠海人的“大学梦”，却无意中探索了一种城镇化的新路向。以北师大珠海分校为观察窗口，一个是百年名校———北京师范大学与珠海市联合办学的分校，被誉为“亚洲最美丽山谷校园”;一个是“民国第一村”会同村，历经百年风雨，保留了大量精美的岭南古民居。除了古村落围绕大学所生发的出租屋、餐饮等初级校园经济业态，大学也以自己的方式影响着古村：他...

　　现今正是集团培训规划之际，根据集团过去的培训规划惯习。特级部门负责人在规划课程时，通常的做法是在把握本单位的工作节奏上依据经验规划课程。某种程度上，此种经验式的规划可能满足了工作人员胜任能力的要求。但是，对个人和组织的发展贡献不大。因此，探寻合理科学的课程规划体系成了集团培训工作的重中之重。为此，笔者从培训需求的四个方面谈谈对培训规划的看法，希望能为集团的培训工作有所助益。 　　一、以胜任能力...

　　“秦哥夹馍”位于美国纽约皇后区的华人聚居区埃尔姆赫斯特，开业才5个多月，主营肉夹馍。店面不大，干净整洁，一个篆书的“秦”字作为商标格外惹眼。一个肉夹馍的价格是2.6美元，这在高物价的纽约称得上是物美价廉。凭借着好味道、专业管理和热情服务，开店不久，店里客人已是络绎不绝。 　　王瑞是“秦哥夹馍”的操盘手和合伙人之一，他还是一家保险公司的精算师。做中式快餐是他多年以来的梦想，也和他在美国“快餐之乡”肯...

　　企业文化需“与时俱进” 　　企业文化本身应该是个动态的变化过程，要有适合不同时期环境的呈现方法。企业文化的作用有两个：一是支持公司的战略，二是激发员工的认同感和向心力。 　　作为在惠普工作17年的“老人”，中国惠普有限公司副总裁、中国惠普总裁办公室总经理陈生认为，战略的落地是需要文化去支撑的，这也正是惠普在这个转型关键时刻重塑企业文化的必要性。 　　在他的记忆里，以前每天的工作中总是能在各个场景...

　　随着人事制度改革的加速，社会就业方式和就业渠道日益多元化，人才流动也愈发频繁。合理的人才流动可以推动人力资源整体优化组合，体现个人价值，但也对人事档案管理提出了新的挑战。 　　近年来，随着市场经济的发展，人才流动现象大量出现，越来越多的“单位人”变成“社会人”，传统人事档案的作用和价值逐渐被淡化，大量无人问津的人事“死档”、“弃档”不断增多。当下严峻的就业形势，使越来越多的毕业生成了“灵活就业...

　　前言： 　　军队里的元帅和将领，是不会亲自冲锋陷阵的，他们的才能在于调兵遣将、运筹帷幄。而现代企业的领导者，也没有必要事必躬亲，他必须具备使用人才、调遣人才的能力，让下属在工作中充分施展自己的才能，这样，企业才能永远充满活力，这样的领导才算成功的领导。 　　管理工作能否圆满完成，关键因素就在于人。只要善于汇聚众人的智慧，把各种各样的人用好，人尽其才，各尽其能，你的事业便可望兴旺发达，你将尽享成...

　　◎ 王小鲁 中国改革研究基金会国民经济研究所研究员 　　——灰色收入为6.2万亿元，约占GDP的12%，集中在部分高收入居民，并有向某些中高收入阶层蔓延的趋势，说明腐败对社会的影响面在扩大。 　　——城镇居民收入基尼系数为0.501，城镇10%最高收入家庭的收入是城镇10%最低收入家庭的20.9倍，远高于官方统计的8.6倍。 　　——相对收入差距有所缩小，但绝对收入差距和灰色收入总量仍继续扩大。 　　基于2012年对全国各...

　　人力资源管理体系环： 　　 　　(1)从培训到绩效 　　如何让一个个体的人、社会的人成为一个组织的人，培训是一个必不可少的过程，毫无工作经验的学生是如此，久经工作职场的职业经理人，甚至组织的创始人也是如此。这时的培训是对绩效的一种期待，或是对绩效的准备。 　　(2)从绩效到培训 　　绩效考核之后，甚至不需要考核，只要我们承诺兑现绩效目标的节点一到，我们期待的目标与实际实现的差距随之而来，我们对这种差...

　　然而，让我迷惑的是，既然考核指标的设定、考核表格的制作、考核方式的选取都比较合理，为什么考核成绩却不合理，作为考核的牵头部门，自己部门员工的考核成绩相对较低，是自己对部门员工要求太严格，还是考核方法存在缺陷?还是·····事后，想了想当然不排除这些情况，作为考核负责部门，应当首先确立考核的公平、公正，保证考核结果的准确真实，能够准确的反映出员工们日常的表现，因此对本部门员工考核时会刻意的严格些，...

　　先来看看一个小故事吧。 　　小杨出任车间主任一年半了，在这一年半的时间里，他增加了许多的白发，人也瘦了很多。交流中他告诉我，这一年半“简直如恶梦一般”：领导会经常地提出更高的要求，而且这些要求似乎总在变，使得自己总是抓不到头绪，不管自己怎样努力，似乎总和领导的要求有着比较大的距离。 　　刚刚上任的时候，小杨认为工作很容易，所以他没有和车间里的老同志、老技术员搞好关系，这个时候领导要求他的是，你...