最近，一则热议话题引关注：“用离职心态去工作有什么感受？”有网友说：“当然是爽爆了啊。怼天怼地怼老板，谁也别想拿捏我。自从有了离职心态后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，别提有多开心。”当“离职心态”被鼓吹，甚至跟职场幸福感直接挂钩后，越来越多的人开始成为“离职心态”的践行者，越来越多的人开始相信“心中有辞呈，职场永无敌”。但是，拥有“离职心态”并非熟用辞职威胁，更非“破罐子破摔”，稍不顺心就...
有点复杂，但建议耐心阅读，定有所获~作者 | 人神共奋来源 | 人神共奋（ID:tongyipaocha)1/4电器的幸福指数京东发布了一份特别有意思的报告《京东电器消费指数报告》，把家用电器作为衡量幸福感的维度，具体方法是这样的：先让用户为自己所买的电器打分，范围从0到100，如果你认为购买该电器的目的是纯粹为了提高生活工作的效率，没有任何娱乐等提升幸福感的目的，那就是0分，相反，如果你认为购买该电器的目的纯粹是为了提升幸福...
很少有人喜欢求助他人，因为求助涉及一系列社会威胁，包括被拒绝的可能、自降地位的风险等。而职场新人们更是如此，他们往往特别希望能展现自己的专业技能、工作能力以及自信心，求助同事因此变得更加别扭。但在现代组织中，一个人想获得发展，不求助他人根本不可能。在今天的“职场新人指南”主题文章里，作者要告诉你的是，我们该如何更有效地寻求帮助？如何在麻烦别人的时候不让对方感到困扰？代价和收益也许，最容易让我们在求...
第一则：保持危机感工作不养闲人，团队不养懒人。第二则：让自己升值入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。第三则：停止抱怨没有哪个行业的钱是好赚的，没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的。第四则：别怕受气干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。第五则：眼光不放在钱上，才能赚到钱赚不到金钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了 就不可能赚不到钱。第六则：态度第一只有先...
苏轼有一句脍炙人口的诗：横看成岭侧成峰，远近高低各不同。每个人所处的位置不同，看到的风景便也截然不同。就像这张图：无论是“6”还是“9”，其实都没有错，位置不同而已。人生的很多争执与困惑也是如此，换个角度、换个位置，便能豁然开朗。换位思考，心就宽了《庄子·齐物论》说：彼亦一是非，此亦一是非。意思是说：在这里是对的，在那里就是错的了。有一次，苏东坡去拜访王安石，在书房等候时看到桌上有一首没写完的诗：“...
在企业经营中，有时候员工眼中“别家的公司”往往很不错，并且拿过来与自己公司对比。举两个例子，在企业做管理的朋友应该比较熟悉。01案例一：别家的工资有多高有个区域财务部经理跟人力资源部经理抱怨说工资太低，每个月只有12000元，说市场上同业某家公司财务部经理每月有30000元。人力资源部经理问了句，那家公司的规模多大？财务经理说不出准确数，只是觉得应该比自己公司规模大好多倍。还有句话人力资源部经理没好意思直接问...
明明对下属说过“你需要有更强的意识”，下属却迟迟没有改变。明明告诉过下属“你只要为团队付出，自然会得到更好的评价”，下属还是只顾自己。本来想给下属提建议，结果说着说着，却偏离了本意。“不管讲多少次，下属依然故我。”“我说东，下属却往西，真令人头疼。”你是否也有过类似的体验？“以为自己已经讲清楚了，可下属并没有听进去。”这种沟通上的问题每天都在发生。 语言既可以是武器，也可以是凶器。恰当的话语能够提高...
创新，是有价值的改变，人类群星的高创新力，可能是我们今天每个人都需要习得的能力。这就应了那句话：“昨天的上限，就是未来的底线。”这也是生命进化的趋势，生物链顶端的发展一直遵循着负熵持续提升的大趋势。也就是说，占据支配地位的物种，能够不断地应对和处理更大的信息量和不确定性。当下这个时代，人类处理确定性的价值，已经越来越多地被各种自动化机器取代。原来由知识工作者所承担的很多部分，如记忆、计算、操作电脑...
无论是男性还是女性，无论在体制内还是体制外，无论在北上广深还是在家乡小镇，我们每个人都要面对职场、走进职场，可以说，我们的职业生涯影响了我们的一生，贯穿着我们的生命。在职场里，我们都彷徨无助过、迷茫痛苦过；在职场里，我们都精神昂扬过、踌躇满志过。在职场的收获，不仅是一份满足物质生活的薪水，它带给你的成长，会投射到你的生活里，反馈到你的思想中。著名广告公司奥美互动全球董事长兼CEO布赖恩·费瑟斯通豪...
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