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设计一份面试官感兴趣的标准简历?

个人简历是决定应聘者能否成功求职的关键,怎样才能让面试官喜欢你的简历?进而喜欢你的人?对你感兴趣?求职简历网总结了以下的技巧: 1. 个人简历要简单、客观、清晰,用数据说话来体现你的能力。 简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简,段落分明,不宜超过两张纸。若面试官看到三、四页的求职信,就头大,也认为你缺乏决断能力。因此,以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式,让HR能够快速且清晰...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-08 09:08
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教你打动面试考官6个招数技巧

经济危机后,裁员浪潮是"一波未平,一波又起"。而近日人力资源与社会保障部又发布消息,上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下,求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?在最新一期的英国《心理月刊》中,职业规划师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧。 1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-07 09:59
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应聘时巧答HR问题

1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-07 09:48
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如何识别 招聘“陷阱”

从实践不难发现,人们在决定录用某一位人至己麾下需要决策前,常常是最困难的事,即使你面试了多个候选人,因为“水分”和“美丽的谎言”常会充斥你的头脑,各种画面交织在一起,令人眩晕。参加招聘各层次的职位不少,但每次头痛的还是每一次的面试,从实际选人和用人的过程中,“面试”结果可圈可点,这与自己的识人能力着实有关,虽然每次自己都想着一定要“面试”成功,但这成功又意味着什么呢?一要有破雾识本质,二要观点滴而推...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-07 09:39
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微笑是最好的名片

一位朋友在一家报社任发行总监。他每次外出时,衣袋里必揣上自己的名片。他的名片很特别:上面除了姓名和联系方式外,居然没有任何头衔,只印有一行醒目的字:“你微笑,世界也微笑!” 我注意到,每当他递出名片的时候,总能看到对方会心的微笑。 这位朋友原先并不是做报纸发行的,而是一家印刷厂的厂长。当时,他的事业做得很大,在整个太原城,一提到他的企业,同行中没有不知道的。这位朋友脑子活,经商有道,社交场合更是应付...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-06 09:59
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六大功夫让你成为“职场不败”

1、成为不可缺少的人 公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就 ,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。 2、 寻求贵人相助 贵人不一...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-06 09:36
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3个问题助你快速成为职场达人

职场新人常会有错觉,认为自己名校毕业,学历高,学习能力强,工作中这么一些事情还做不好?实际上这种自信常常被挫败,看起来简单的事情往往潜伏着意想不到的问题。 这句话是我导师说的,“按照你们满意的标准去完成工作”。这句话说过已经很久了,但是一直烙印在我的脑海里面,依然是我现在工作的准则。 说起来意思很简单,但是在实现的过程中内涵却很丰富。 首先是何谓满意?满意的标准既然是主观的,自然要从个体说起。职场新...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-05 09:57
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离职后再次求职必备的7大技巧

【小编提示】金融危机让失业成为职场的常见景象,在失业后如何尽快找到心仪的工作呢?离职后再次求职的7大技巧为您的再次求职指点迷津。 1、再次求职过程中,永远不要描述你在原单位所受的委屈和不公,那样只会证明你无能! 2、公司既然派了新经理去就任,就必然要为他扫清障碍,并以此树立新领导的威信,于是凡是与新领导相悖的人必须一律出局。 3、不要因“不服从分配”“不服从主管正当工作指令”在公司领导中“挂上号” 4、在...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-05 09:50
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面试中你会遇到的5大陷阱

看人看相,听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否。因此,对于一个应聘者来说,能否清楚地掌握主考官的言外之意,并用巧妙地回答拉近与主考官的距离,赢得最后的胜利便显得尤为重要。 陷阱一:“我上学那会儿某功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?” 分析:对于...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-05 09:45
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一个HR给您的面试建议

一、外表不可忽视 用人单位招聘的是职员,应聘人员参加的不是选美赛,这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年,基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后,未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌,还包括这个人的穿着,细节的修饰,举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试,基础的妆都不化,甚至头发都没有梳好,...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-04 10:07
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