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成功录用前的一步之遥

做职业顾问这么久以来,发现一个很有趣的现象:很多候选人认为自己怀揣高学历,多种专业资格,著名公司工作经验……面对新的发展机会踌躇满志,志在必得。然而很多个案表明,并非学历和工作背景越强的候选人,面试成功率就越高。很多候选人尽管学历、经验等硬性条件非常出色,但在最终面试环节因软性技能不足,败下阵来。软性技能的不足成为影响候选人职业发展的重要因素,尤其是一些高级管理职位,这个现象尤其突出,小张的求职过程...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-31 09:49
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职场心理:哀怨最伤身

有个年轻人告诉我,他的主管不公正,不公平,特别喜欢漂亮的美女,对女同事都特别好。而他这个努力工作的男性,完全不被重视,他想向主管抗议,却不知如何启齿。 我追问,他的主管怎么不公平?他回答,最近一位女同事多加班两天,他的主管就给她补一天假。而他已经长期加班,却没有补假。我再问:你有提出补假要求吗?他说没有。我再问:还有其他什么证据证明主管爱女生,不公平呢?他想了想,也无法回答,他说:总之,他的主管见到女...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-30 10:04
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开会时你应该选择哪个位置?

导语:身处职场,参加过的会议不计其数。可是你知道会议中的位置也是有讲究的吗?下文为你讲述开会中的"斯汀泽现象"。下次开会,记得选择一个有利的位置哦。 公司里最普遍的一种组织活动形式就是开会,在生活里也有不少需要一起商量和协调的场合。美国著名心理学家斯汀泽仔细分析了小团体活动的心理规律,他发现了这样三种会议的心理规律: 1.当过去的争论对手就座时,双方常常都会坐在彼此的对面; 2.当你一段发言结束后,紧跟着...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-30 10:00
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职场要少些“英雄情结”

在职场里,有人奉行不是英雄就是狗熊的原则,这样的人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。结果,下属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,离职率节节高升。为什么有的人“英雄情结”非常突出?这种情结又对他们有哪些影响呢? 首先,这些人普遍具有完美主义倾向,一旦自己或者下属在工作中不甚完美或者犯点错误,他们就会大发雷霆。因为在他们的思维系统里,“英雄”是不应该有瑕疵的。这种倾向往往来源于他们早年苛刻的家...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-29 09:26
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职场沟通技巧:讲出来

【牛津管理评论-讯】先看一个小故事。 美国“钢铁大王”卡内基,在一九二一年付出一百万美元的超高年薪(聘请一位执行长夏布。许多记者访问卡内基时问:“为什么是他?”卡内基说:“因为他最会赞美别人,这也是他最值钱的本事。”甚至,卡内基为自己写的墓志铭是这样的:这里躺着一个人,他懂得如何让比他聪明的人更开心。 解读:沟通是建立人脉的最佳途径,除了倾听,还需要适时的赞美别人。 职场沟通技巧: 一、讲出来 尤其是...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-29 09:25
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资历过高者如何获得工作

强调自己能如何帮助潜在雇主,并用具有说服力的故事讲述自己为何想要这份工作。 罗伯特-赫尔曼(Robert Hellmann)是纽约一位就业指导,其最近接待的一名客户是一位高级人力资源经理,其简历令人印象深刻。这位客户已从业20年,上一份工作管理着30名员工,并支配着1,000万美元的预算。但是,他发觉自己现在不想再承受来自高级职位的压力。相反,他要争取一份只需要8年工作经验和极少管理职责的工作。 对此,赫尔曼的建议是:精简简历,将其...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-29 09:22
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教你实用六招 翻新你的工作气场

本文导读:经常,你会被这样一个难题困住:虽然没有遇到什么问题,但对工作有了倦怠,缺少了当初的激情。就像生活中的男女,虽然感情没出现什么问题,但就是不新鲜了,没情趣了。这个时候你只需要几个小改变,就能翻新你的工作气场。 1 制造空间,让工作更流畅 在办公室里总有些你数年没有光临过的角落,堆积了没有用的物品:刚入职时带来的资料,过期的杂志,写不出字的签字笔每周尝试整理一个区域,送人或扔掉。这样,你的抽屉...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-29 09:20
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调查称7成女大学生求职遭性别歧视

广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后,为遭遇到性别歧视而愤愤不平:该企 业有关部门负责人明确告诉她,“你的条件完全符合应聘要求,但是单位领导要求只招男生。”而据了解,小玲成绩优秀,还曾经花费近万元参加Java高级软件 工程师培训班并获得资格证,她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作,她却在就业上不断碰壁。 一位在高校就业指导中心工作多年的老师说,像小玲这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-28 09:52
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帮助员工应对通胀 企业薪酬增长压力持续上升

薪酬预算增长率继续超过预计通货膨胀率新兴市场中 越南和印度的薪酬预计将达两位数增长 相当数量的公司对其2012年业务前景持观望态度 48% 的公司计划在2012年增加员工数,预计市场和销售将成为增长最多的部门 (2012年6月4日,上海)全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日发布的《2012年亚太区薪酬预算规划调研》结果表明,在经济增长不确定的迷雾中,亚太地区公司将继续帮助员工应对持续上涨的...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-28 09:48
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面试时最爱说的谎话!

在面试的时候,人们通常是不说谎会死 谎话最多的几个场合一定包括了面试。平时喜欢说谎的人自不待言,他们在哪儿都喜欢说谎,更加不会错过这个表演的舞台。而平时不怎么说谎的人,到了面试时分,也可能会转念一想,安慰自己:说点无伤大雅的小谎,增加一点对方的印象分,不算什么伤天害理的事情吧。 为什么面试可以集中这么多谎言呢? 因为它的气场就是这样—首先,它并不轻松可爱。人们在自然、单纯、友好的环境里,相对来说不大...

[转载] · 绩效管理 · 2012-08-28 09:45
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