一位从技术研发转行做产品销售的成功人士突然感到了不安,那是在他接了一个客户的电话后。他们发出的货物并没有像他在收首付款时承诺的那样如期到达,当客户电话来质疑时,他不假思索压低嗓门用气声说:“哦,真的吗?我现在开会,马上打给你。”当然,首先,他不在开会。其次,也不会马上打回给他。真实的情况是,他正坐在办公桌前翻看网上的八卦新闻,希望再拖半天或一天,货物能够送到。放下电话后,这种不安开始隐隐发作,不是为...
9月到来,2008届大学毕业生的最后一个暑假宣告结束。各大高校求职BBS热闹起来,其中大多帖子都围绕着“求职准备”展开讨论。那么准毕业生们的焦点问题有哪些?记者采访后总结出要准备七大“求职功课”,还没有完成的同学可要抓紧了! 功课一:撰写简历 请在9月初写出你简历的第一稿,中英文各一份,简历格式可参照各大求职网站的简历模板;开学后可以与同学、朋友的简历对比,修改出第二稿;然后,再让同学、学长、老师们提出参考...
新学期开始了,大四毕业生们也到了求职的最后冲刺阶段,记者采访发现,随着政府对基层就业观念的引导和大学生就业观念的不断理性化,不少毕业生将就业目标城市移向中山、惠州等二线城市,但与此同时,他们内心也非常矛盾:虽然二线城市就业机会多,人才容易脱颖而出,但二线城市的软硬件配套措施尚不完善,社会机遇也不同于中心城市,这使得不少大学生犹豫矛盾,担心青春的激情在二线城市的平淡生活中被消磨怠尽! 矛盾:求职我该去...
走出两个误区 1.个人至上误区 很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨,总觉得单位对自己重视不够,在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错,在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高,做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想,实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人,在强调单位对自我满足程度的同时,首先要考虑你对单位付出了多少,为单位赢得了多少利益,你的付出是...
今天,新的质量部经理牛先生已经到任一个月了,看来还是不行。虽然,我们在当初招聘他进来时就已意识到了这一点。一个月来,他的表现远远低于我们的预期。显然,我们希望一个工具性的临时质量经理的计划已经面临流产。是时候要做出决定了。 质量经理已经是公司的著名问题,牛经理是我们公司近一年内出现的第三个质量经理。但他很快也要成为前任质量经理,这真是令人遗憾。我们除了检讨人力资源的相关程序外,还需要检讨些什么呢? ...
“专业的私募人员,对大势、行业、个股的判断要求非常严格,没有一定的规律可寻,唯一检验标准就是市场。一句话,白猫黑猫,逮住老鼠就是好猫。” “请简要分析2005年至2008年的主要宏观政策变化及对A股市场的影响”;“据你分析,哪些行业能在这次经济周期的低潮中率先反弹”;“能够在这次危机中存活或发展的企业应该具备什么特点”…… 如果你对以上问题有着很清晰的思路,那么恭喜你,你正是私募界要找的人才。 《每日经济新...
职场之中,“白骨精”是美貌与智慧的混合体。也有不少女人,是令人望而生厌、避而远之的。 1、是非八卦型 常言道:来说是非者,必是是非人。职场中这样的诸事八卦者比比皆是:张三与妻子闹离了婚;李四刚和女友分了手;王五买股票亏了不少……她们的消息来源可谓无孔不入,经常凭借三寸不烂之舌将其无限扩大。唯恐天下不乱,乱了又有不少茶余饭后的谈资——将自己的快乐,建立在别人的痛苦之上。 2、虚荣势利型 这是很明显的“见...
职业生涯的本钱必须涵盖三个方面,一是充分的能力,包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度,即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化,开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力,都会为你的职场加分,为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信,GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信,这是我们的最高价值,具有至高无上的重要性”,确立并保持诚信等为人处事的基本原则,是在职场立于不败之地的关键。 职...
为了体现自己的重要性,获得上级肯定,明明不忙也要装作很忙。如今职场上涌现出不少这样的“装忙族”。“装忙”俨然成为职场生存新哲学。 漫画:李晓宜 去年,有人从热播电视剧《潜伏》中总结出一套详尽的“职场攻略”,引起很多人的追捧。紧接着诸多打着“办公室哲学”旗号的书籍开始占据书店的显要位置,不少人津津乐道办公室中的“厚黑学”,甚至有人总结称,自己之所以不够成功,就是“吃了不懂办公室哲学的亏”。 事实果真...
察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言观色,等于不知风向便去转动舵柄,世事国通无从谈起,弄不好还会在小风浪中翻了船。 直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽,懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格,表情眼神能让我们窥测他人内心,衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。 言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流露内心情绪,因此善听弦外之音是“察言”的关键...
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