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为什么留不住高薪挖来的外贸业务员?

小王是公司花高薪从其他公司挖过来的外贸业务人员。在公司的两年时间他为公司业绩增长立下了汗马功劳。而最难能可贵的是他是公司唯一一个懂的西班牙语的外贸人员。所以他除了公司英语方面的外贸业务外。其他所有西班牙语的客户工作都落到了他的身上。超负荷的工作并没有让小王的收入比别人高很多。 这天小王因有事外出了,而刚好当天公司来了一批西班牙客户,公司通知小王迅速返回公司岗位。但是小王以事情没有处理完毕为由拒绝了...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-04 09:25
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金色九月,职场黄花分外香

一年一度的金色九月,在职场人的殷切期盼下,迈着轻快的步伐来到了职场,职场活跃了,职场人兴奋了!因为在金九银十这两个月里,他们将重新为自己的生路做一个新的选择,让自己秋收的果实更加丰满,为自己的提升做一个新的安排,让升职加薪来一个更高的飞跃。 不同行业、不同职位在金九对人才追求还是各有千秋的,那么,九月里您将怎样操作,才能使自己达到预期目标,关注哪些职位,才能让您吃到大块蛋糕?宏威职业顾问为职场人提出...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-04 09:12
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“讨厌你,但我提拔你”

一次,和一位老总聊天,他跟我讲了一个真实的故事。他说:我们公司有一位财务处长,业务上应该说还算过硬,就是爱抖个机灵、喜欢算计别人,很多人都不太喜欢他。一年前,他还是财务副处长时,发生了一次违规的事,气得我几乎把他给开了:我们的一家大客户,要对一笔数额很大的业务的付款方式作大的改变,他竟在我和有关负责人都不知的情况下,答应并办理了相关手续。要知道那笔业务的回款,对我们公司的资金周转影响很大。他这么做...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-04 09:03
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12星座最让你头疼的同事!

往往我们和最好的朋友们在一起的时间,都比不上和一位看不上眼的同事长。来看看哪些星座的同事是最让你头疼的呢? 1天蝎座>>>> 道理王天蝎座的人一向都很自大,对于别人的话不仅听不进去,而且如果你好意开口纠正他,他还会洋洋洒洒地讲出一大堆理由反驳你。他一直活在自己的世界里,有一套自己的逻辑和想法,有时候难免让人觉得他这人真不靠谱。 2射手座>>>> 走神王虽然他们平日看起来粗心大意,可在职场上的细心的确让人刮目相看...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-04 08:59
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职场人际:好心态才有好同事

同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系。 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出,一与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起,就要有集体意识,以大局为重,形成利益共同体。特别是在与外...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-02 10:08
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马屁和能力那个更重要呢?

人在职场,会发现很多事情是复杂的,人本身是复杂的,人与人之间的关系也是复杂的,而上下级之间的关系,更为复杂。有一些职场中的人最受领导喜欢,不管他们是否有能力,老板时时会想着他们,这种人会被同事称为拍马屁的,有一些清高的人对此不屑一顾,殊不知这种拍马屁,也是能力的一种体现。看过电视剧中最有代表性的人物和珅,他是最会哄皇上开心的,其实领导也有这样的心理,愿意大家和他们说好话,夸奖他,称赞他,试问哪个人...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-02 10:05
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跳槽者面试四大“忌语”

许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-01 09:03
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公关人才薪酬几何?

近日,上海有二三十家公关公司同时进行招聘,招聘情况十分火热。其中不乏奥美、爱德曼、伟达、智汇、明思力、视点等国外和港台地区的知名公关公司,推出的职位从客户助理到客户总监。公关公司为何近期频频招聘?该行业的发展前景如何,用人需求又是怎样?记者采访了香港智汇公关公司大中华区总监陈仲贤,她给我们展现了进入这个行业的前景和机遇。 公关行业发展迅猛 一般来说,企业对社会公众影响力的实现和提高,需要依靠媒体宣传...

[转载] · 职场评论 · 2012-05-30 09:01
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怎样确定新员工的起薪?

对于社会招聘的有工作经验的新员工,确定起薪确实比较困难。特别是对于公司急需的非高级专业人才,如果公司不提供高薪,则需要延长招聘周期,这样会耽误工作;如果提供高薪,则会让公司内部同等能力的老员工感到不公平。怎样才能科学地确定员工的起薪呢? 一般来讲,确定起薪的标准取决于以下几个因素:首先是员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工定会另谋出路;其次是同地区同行业的市场行情,如果公司的起...

[转载] · 职场评论 · 2012-05-30 09:00
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管理者怎样识别和发展员工优势

卓越人才管理已经成为企业基业长青的基础,众多屹立不倒的百年老店,依靠的是源源不断的人才供应体系,在通用电气和宝洁,高潜力人才管理是CEO和董事会的第一战略性要务。 要达到卓越人才管理,需要识别员工潜力,并发展其优势,职业生涯规划是识别和发展员工优势的关键一环。 在职业生涯规划实践中,帮助员工识别自己的优势,并建立和实施一个员工在企业里的个人发展计划,已经众所周知,今天,在这里,我们关注的是内在心理...

[转载] · 职场评论 · 2012-05-28 09:11
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