企业需要培养一批合格的面试官，依靠具备识人能力的人去选人。——人力君1示例：深度追问“说服影响”能力面试背景：说服影响是很多岗位的人员需要具备的素质项，为考察候选人是否具备说服影响的能力，面试官需针对候选人的经历进行一系列的深度追问，最后根据候选人过去的经历和行为，判断候选人是否具备说服影响这项素质。Q：请描述一个你和公司高管在解决某个问题有不同意见时，你是如何处理的事例。A：说一个印象最深的，有一...

知乎上有个问题：人和人的差距到底能有多大？有位叫@自挂东南枝的网友说：初中同学，最厉害的创业成功，身家百万，最不如意的，目前在老家洗车；高中同学，混得最好的，在某五百强企业做高管，混得最差的，在网吧当管理员。不禁想起作家水木然说过的一句话：“人与人的差距，有时候比人和狗都大。”很多时候，处在相同环境、同一起点的人，最终结局往往却天差地别。那么，究竟是什么造成了人和人之间巨大的鸿沟呢？今天分享给大家6...

“老板不出现，公司反而发展得还不错？”最近，一连多个话题冲上微博热搜的乐视，让一些网友发出类似感叹。 在经历了创始人贾跃亭前往美国、负面消息不断之后，如今的乐视被曝还有约400名员工，而且“过着没有老板的神仙日子”、“没有996和内卷”。 类似的调侃也曾发生在新东方。今年上半年是新东方转型直播带货初期，创始人俞敏洪在早期曾进入“东方甄选”直播间，本是为了增加人气，没想到他说的话触及了敏感词，还导致了直播中...

在职场中成功晋升，总包含着各种因素，那么什么才是晋升的关键，能助你在职场中更上一楼？今天这篇文章，是从老板的视角出发，讨论哪些员工更容易受到青睐，从而更容易得到晋升的机会。希望今天的文章，能对身在职场的你，有所帮助。作者 | 刘润来源 | 刘润（ID: runliu-pub)经常看到这样的问题，在公司管理过程中，如何判断什么样的员工，值得付出时间培养，可以尽快提拔？我提供3点简易判断标准，供你参考。1敢做敢当什么是勇敢...

有一同学，跳槽到了新公司。刚到公司时，领导只安排了他参加入职培训和看各种流程文件。而且领导表示，他三周后能独立带项目就可以了。但他很急，觉着这些流程和资料一看也就基本掌握了，就这么三周闲着很慌，而且自己职级高，三周都没工作成果输出的话，说不过去。于是，他就主动去找领导，要求一周后就开始实操带项目。一周后，果然如他所愿，领导给他分配了项目，而且不只一个，一下子给了三个。因为领导正愁手上这么多项目分不...

有一同学，跳槽到了新公司。刚到公司时，领导只安排了他参加入职培训和看各种流程文件。而且领导表示，他三周后能独立带项目就可以了。但他很急，觉着这些流程和资料一看也就基本掌握了，就这么三周闲着很慌，而且自己职级高，三周都没工作成果输出的话，说不过去。于是，他就主动去找领导，要求一周后就开始实操带项目。一周后，果然如他所愿，领导给他分配了项目，而且不只一个，一下子给了三个。因为领导正愁手上这么多项目分不...

什么是闭环思维？闭环思维依据的理论是“PDCA”模型，也就是我们常说的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。这个理论广泛应用于工作以及生活中，而且用好这个思维模型，不光可以助力我们职场，更能助力我们的生活。「本文经授权转自公众号网易公开课（ID：open163）」作者 | 公开课知酱来源 | 网易公开课 那些在职场上被嫌弃的人，往往都有不少通病。蒋方舟曾在谈话节目上自曝是“职场猪队友”。如果一件事情不想做，仍...

你是否有过这样的经历：当你面临一个困难和挑战时，你总会下意识地退一步：我能把它做好吗？如果出了问题怎么办？当你在过程中犯了错时，你会感到深深的懊恼跟自责：早知道就不应该掺和的，又把事情搞砸了。而最终，当你把事情完成了，除了高兴之外，你感到的其实更多是一种惶恐：这件事情我好像没做什么，完全是靠运气才成功的，这种成功真的属于我吗？……这种情况，就是缺乏自信的表现，我们一般把它叫做自我怀疑。长期停留在这...

如果你正处在职场生涯的前5年，要知道这5年，很短暂却也很关键，你大可以用这段时光，大胆试错，无畏前行，为30岁以后的生活奠定更好的基础。但如果你已经错过了这5年，也不必慌张，路就在脚下，只要努力前进，终会找到你想要的生活图片作者 | 进击的苯来源 | MBA智库（ ID：mbalib）又到了一年毕业季，00后们正式开始步入社会，成为职场中的新兴力量。近日，话题#毕业后的前五年有多重要#登上热搜。毕业生有的憧憬未来，有的...

最近，一则热议话题引关注：“用离职心态去工作有什么感受？”有网友说：“当然是爽爆了啊。怼天怼地怼老板，谁也别想拿捏我。自从有了离职心态后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，别提有多开心。”当“离职心态”被鼓吹，甚至跟职场幸福感直接挂钩后，越来越多的人开始成为“离职心态”的践行者，越来越多的人开始相信“心中有辞呈，职场永无敌”。但是，拥有“离职心态”并非熟用辞职威胁，更非“破罐子破摔”，稍不顺心就...