职场如战场，商业环境的残酷是我们上班族每一天都要经历的事。在这当中有眼泪、有崩溃、有愤怒、也有些许的慰藉。成长的过程是一种蜕变，必然会带来各种复杂的情绪。而这时我们也很容易对于公司与同事产生感情，毕竟一起携手共事了那么久。但很多时候，自以为的这种感情却不值一文，只因我们高估了自己在旁人心中的位置。1离职，是检验职场关系的最好标准前段时间在公司工作了3年多的星哥准备离职，因为他是从公司初创时就已经加入...

我这几年遇到了不少同学，很努力，但无论是工作表现，还是学习效果，都不如意。可以这么说，拼命努力之后，工作和学习都耽误了。这么让人出乎意料的结果，他们是如何做到的呢？我认真总结了下，发现他们有三类共同特征：◆ 拼命学很多东西◆ 急于求成◆ 安排满满当当比如，有个同学在备考CPA的同时，还报名MBA的学习，又为了将来创业的考虑，到处参加各种营销提能班、股权设计班、团队管理班。每周从周一到周日，安排得满满当...

工作中大多数人都希望能得到领导的提拔和重用。然而事实上，许多人其实并没有搞清楚升职的条件是什么。要知道，升职可不只是在自己的岗位多努力工作这么简单。那些获得晋升的人，必然具备了一些普通人不具备的特质，也成功避开了一些雷区。今天这篇文章，来自著名领导力顾问尼亚姆·奥基夫，文中详细阐述了“你为何仍未升职”的具体见解，并列举了人们通常会犯的10大错误。不论是急于挑选管理者的高管，还是想获得晋升的员工，相信...

01基础办公办公“三剑客”：Word、Excel、PPT，你用的怎么样？Word、Excel、PPT，大家都很熟悉，然而，很多人对这三个软件工具的掌握则停留在表面上：· 有的用word也只会打一些字，连最基本的排版和页眉设计都不会。· 有的人用excel表格，连最简单的求和函数都不会。· 还有人生生把PPT用成了“word” ，也不会用动画设置。也就是说，虽然看起来是一个办公高手，其实几个工具还有很多的关键功能点是...

职场上，我们总会遇到很多想拒绝，但不知道如何开口的时刻。领导临时加塞了工作任务；同事突然请求帮助完成工作；组员希望你把他那部分一起做了；周末被通知加班赶工......有时候自己都忙到焦头烂额，却还要帮别人收拾“烂摊子”。求助和接受，只是一句话的事情。而拒绝，却要想破头脑编出一堆理由，最后打消拒绝的念头，默默接下。拒绝别人，好像反而成了最不好意思做的事情。那么，在职场上，怎样拒绝领导同事，才能令关系和局面...

大学生就业意向有哪些？应届毕业生一般从大四开始就着手实习、找工作、准备论文、毕业等事宜了，有些招聘都是针对当年毕业的大学生来的，比如国考、各大银行的校园招聘、国有企业的校园招聘或是外企、私企等大型知名企业都会在大四第一学期开始，在网上发公告、到学校举办宣讲，学校也会举办许多场的招聘会，来为大学生们提供求职的岗位。    大学生就业的第一个方向，国家行政事业单位，这包括各类公务员考试、各地的事...

新媒体运营引流怎么弄？在互联网飞速发展的今天，新媒体运营这门行业也得到了较好的成长机会，包括越来越多的小伙伴想做自媒体就是想借助平台的力量来为自己的产品做一个推广，但是如何引流获取关注现在却是一个问题，毕竟群众的眼光是雪亮的，这导致很多人容易走上弯路而白费力气，那么下面就来分析一下有哪些效果不错的引流方式。1.短视频推广短视频目前非常火，以抖音，快手两巨头为首的短视频平台层出不穷，是目前做推广引流必...

　　你最后一次真想了解员工的想法，以及他们对工作的感觉是什么时候?对于这个问题，大多数经理人恐怕回答不出来。根据盖洛普公司最新的“全美职场状态”(State of the American Workplace)调查，70%的美国员工对工作不投入。那些回答不出上述问题的经理人漏掉了吸引和留住优秀人才的关键信息，更不用说要如何让他们积极努力推出优质产品。 　　尽管有关职场投入(workplace engagement)的统计数字很糟，但仍有许多明智的领导人做...

　　某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。 　　管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是...

王石：老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。李嘉诚：一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。比尔盖茨说：一个领袖如果整天很忙，就证明一件事：能力不足。乔布斯说：一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,并不是说一个人可以干50个人的活,而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定...