大学生职场 如何面对择业挫折 从上世纪九十年代开始，中国的就业制度就已经出现了改革。大学生毕业之后不再受到国家分配政策的干预，人们有了更多的择业自主权和择业机会。但是，当下的大学生就业很多会碰上择业挫折，眼前的工作严重低于自己的心理预期。这该如何面对呢? 择业挫折的理解 择业挫折是大学生在择业过程中，遇到无法克服或自以为无法克服的障碍或干扰，使其需要或动机不能得到满足而产生的一种紧张情绪反应、情绪体...
前雅虎市场营销主管莫利—斯皮尔曼(MollieSpillman)将从该公司离职。随着前任首席执行官的更换，对雅虎推行新的战略方向，最高层管理层预期将出现大规模的人员流动。通过这一现象我们联想到，企业在人才招聘管理过程中，该如何甄别合适的人才。如何去衡量一个员工是否适合企业的发展。 第一，要确定企业的经营战略、形式或情况。 公司的目标和战略是什么?哪些因素将驱动公司的经营和发展?同时，在这种背景下公司又面临着什么样...
如果在实战中注意挖掘，那么，很可能会造成“柳暗花明又一村”的新局面。这样不仅能增加成功的机会，减少挫折，而且会打下进一步发展和取胜的好基础。 竞争让人们满怀希望，朝气蓬勃。这是一种健康的心理。但是，竞争也容易使人在长期的紧张生活中产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，那么，在充满竞争的现代社会里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢? 在充满竞争的现代社会里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢...
在这个巨变的时代，我们必须重新创造世界，才会感到生活在这样一个时代是多么幸运。 每个人的先天条件也许会有所差异，但是每个人却都不可避免的经历从学生身份到职场新鲜人的转变，走入社会的职场新人，是继续大学时代我行我素的自我标榜“个性范”，是继续游走在院系学生会、各大文艺活动中八面玲珑、高调张扬般的处事风格，抑或是迈入传说中的复杂职场学会“夹起尾巴”做人的自我封闭呢?职场新人该修炼怎样的职场性格才能游刃有...
网友flingheart的困惑： 我与公司签订的劳动合同中，对于薪资的规定是：70%是基本工资，30%是绩效工资。基本工资是每月发的，绩效工资按季度发放。这样将工资分为两部分，是否合法? 公司是按基本工资缴纳社保、医保等，是否符合劳动法? 劳动合同中规定的绩效工资，公司是否可以借口绩效的原因或绩效考核期未到扣发? 我于9月份提出了辞职，结果公司以10月份才发放绩效工资为由，称我在未到考核期时就提出辞职，从而不发放我7、8...
工作面试通常不好玩儿。你要设法尽可能快速高效地证明你的价值——有时在20分钟内或更短的时间。如果事情的进展并不顺利，在你知道这点之前，你可能发现自己得到了“不要给我们打电话”的画线和软弱无力的握手。 但是也有方法转变一个艰苦的面试——如果你反应够快。“一个候选人真正的考验，不是他们能否把事情做得完美，更多的是，当事情没有按计划走的时候他们的反应，”西北大学MBA职业中心主任Lynne Sarikas如此说。 下...
很多求职者在到了面试时，想的最多的是如何才能让面试成功?面试时应该注意什么?会遇到怎样的面试官?等等，一大堆的问题都塞满脑子。等到面试成功了，才想起来“公司会给我多少薪资?”这个问题。有的求职者经过紧张辛苦的面试后成功了，却因为之后了解薪资不满的原因放弃了。所以，当我们在面试时要找准时机去谈薪资的问题。那么，在面试中何时问薪水最恰当? 一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水...
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