高技能人才仍然短缺 文/本报记者 沈阳 图/本报记者 陈海生 开着轿车，穿着时装来参加招聘会，休闲之余还可以到旁边雅座饮果汁，这看上去像是去参加时尚盛宴，没有烈日的暴晒，在空调房内享受“漫步职场”的潇洒，首届白领招聘会给招聘单位和求职者带来了不一样的感觉!7月19日，由《佛山日报·才智时代》周刊、佛山创意产业园、大佛山人才网共同主办的“佛山产业群英会”首场主题招聘会——白领人才交流日在佛山创意产业园举行，...
为什么招人的说招不到，找工作的却说机会少?今天最好的人才网-永州人才网来为大家解读其中的奥秘吧! 和朋友聊天的时候，说到了这个话题：为什么招人的说招不到，找工作的却说机会少。 招不到，没面试，从自身找原因，这都是老生常谈。其实答案很简单：供求不对称。 这里的供求是双方面的：企业供给岗位和薪水，索取劳动和能力;应聘者供给自身的实力，索取薪水和发展。 在一般意义上来说，企业是强势的，应聘者是弱势的，因为人...
与众多大学生交流沟通，发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯，值得每个大学生或求职者去学习： 1、保持充足自信并作好准备，机会永远留给有准备的人. 2、修饰以下自己，让自己至少看上去像个职业人士。(很多人比较鄙夷装蒜，其实如果你能装一辈子也就成功了最后!) 3、认真分析自己知识，背景，能力，爱好，性格等，给自己做好规划然后确定自己的职业目标。 大公司选行业，小公司选老板。(选择的技巧留给大家一起探讨) ...
某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的?”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢?”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”大家又一次笑得很...
绩效考核，企业人力资源管理的“双刃剑”，表面上既有目标数据，又有奖罚制度，绩效与工资相挂钩，从理论上来讲应该能够发挥绩效考核的激励作用，但实际效果却大打折扣，比如：考核数据统计不全甚至不实，员工抵触情绪大，员工积极性比原来下降，部门之间、员工之间矛盾加深等等。 后来管理大师们又总结认为绩效考核不系统、不规范，于是推出了一套更为系统的包含绩效目标设定、绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈、...
这首先意味着，作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责;如果KPI与公司战略目标脱离，则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。 KPI来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于，KPI是对公司战略目标的进一步...
“我们公司最近要提拔的一个经理，居然被地产公司挖去当项目老总。这位同事的资历月薪大约在5000- 6000元左右，可为了挖人，新公司竟然给出了每个月5万- 6万元的价码。”一家商业运营公司的老总向记者抱怨，现在商业地产抢人简直抢“疯”了。 的确， 随着越来越多的投资主体涌入商业地产，每年全国有近百个商业项目出炉，人才供求严重失衡。“大家都在抢，薪酬自然水涨船高。”一家猎头公司的负责人吴向东(化名)向记者透露...
昨日，在湖北省人才市场举办的十堰市专场招聘会上，洪山街道口一所高校金融学专业的田源告诉记者，同寝室3个没签约的同学，不打算再出来找工作。 原因是在4月份连续的几场招聘会里，简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的 刘同学在给本报求职信箱的来信中，也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理...
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年来销售业绩一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，优秀销售员的业绩开始下滑，这迫使公司高层下决心聘请外部顾问，为公司做一次不大不小的外科手术，而这把手术刀就是制定销售人员的薪酬激励方案。 这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备...
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