就上述咨询，律师解答如下： 　　劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。它是现代民法体系中为实现诚实信用原则、保证合同履行而发展出来的。违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中注明。这些特殊的标准源于社会弱者的“身份”认定，是以特殊身份来决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有...

　　我3月中旬跟公司签订了劳动合同，合同中规定劳动关系期限为一年，其中试用期为两个月，试用期到5月14日止。 　　5月14日，公司让我填了份转正申请。5月29日，我发现自己怀孕一个月了，并告诉了部门领导。6月1号，领导就找我谈话问我能不能先考虑不要孩子，否则就跟我解除劳动关系，理由是我没有通过试用期。 　　我觉得没过试用期只是单位的一面之词，如果我没通过试用期为什么公司在试用期后还让我继续工作呢?因为怀孕而解雇...

　　王某被北京市一家合资企业招用。双方签订了5年的劳动合同。在合同中，双方约定了试用期6个月。试用期工资1000元。王某当时对这个试用期工资并没有在意。一个偶然的机会，他得知试用期工资不能低于最低工资标准，也就是1260元。于是，他找到单位的人事部门要求试用期工资不能低于最低工资标准。单位的人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。 　　几天之后，单位的人事部门明确答复王某，最低工资标准不适用于试用期的职工，...

　　请问有没有什么办法让原单位归还证书的?如果要告，该怎么告? 　　答复： 　　对于用人单位在招聘录用劳动者时，为了防止劳动者随意离职，扣押劳动者的学历证书，《劳动合同法》第九条有明确的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但是，你的情况属于在入职之后，在单位考取的职业资格证书，这样就不属于第九条所规定的在招用时扣押...

　　一、对用人单位不申请工伤认定的责任没有明确，不利于保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”， 明确了提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，但对用人单位不按规定提出工伤认定申请的行为却没有明确规定，导致一些用人单位...

　　一、 规章制度是用人单位的"自留地"——用人单位种好"一亩三分地"意义重大 　　对于企业老说，规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定："用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务".可见，对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。 　　显然，完善的规章制度可以大大扩展企业的权利。但是，如果规章制度不完善，则应当按照对...

　　“我以前啷个晓得离职和辞职的区别嘛!这下晓得了，辞职每月可以领一千五六，离职就只能领八九百。”廖某没想到这一字之差，让他的社保金比预想的少了近半。 　　廖某告诉记者，自己1969年下乡当知青，1975年返乡。1979年进入钟表原件厂，1987年从公司辞职。初步计算，共有14年工龄。 　　离开原单位后，廖某认为自己的档案已寄回所在街道。2004年办理社保时，街道工作人员告诉他档案没有从单位寄回。经查询，他的档案1998年在...

　　去年12月，张某到某公司应聘技术员，经面试、复试后，双方都比较满意，于是签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了约定的上班日期，张某却以在原公司任务未完成为由，迟迟不到该公司上班。由于岗位不能空缺，公司只好另聘一名技术员，并通知张某与其 解除劳动合同。张某认为，双方有劳动合同，已建立劳动关系，故要求该公司支付经济补偿。该公司以未实际用工为由，拒绝了张某的请求，张某于...

　　去年12月，张某到某公司应聘技术员，经面试、复试后，双方都比较满意，于是签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了约定的上班日期，张某却以在原公司任务未完成为由，迟迟不到该公司上班。由于岗位不能空缺，公司只好另聘一名技术员，并通知张某与其 解除劳动合同。张某认为，双方有劳动合同，已建立劳动关系，故要求该公司支付经济补偿。该公司以未实际用工为由，拒绝了张某的请求，张某于...

　　《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是职工发生工伤后因违纪被解除劳动关系，用人单位是否需要向其支付上述一次性待遇，法律未明确规定，各地劳动人事争议仲裁委员会和法院的做法也不统一，对一次性待遇不予支持的仲裁裁决或法院判决并不罕见。 　　笔者认为实务中的这种做法值得商榷。 　　第一，从权利义务看，发生工伤事故...