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工作满10年应续签合同

  老罗已经在丰台区某服装厂连续工作了14年。今年3月底,老罗的合同即将到期,厂里认为,他工作中一直表现不错,于是决定和他再续签劳动合同,老罗当场就表示同意。但厂里给老罗拿出的劳动合同文本规定的劳动合同期限却是4年,而老罗向厂里提出希望能订立无固定期限的劳动合同,厂里的领导拒绝了。于是老罗来到丰台区法律援助中心咨询怎样维护自己的合法权利。   法律人士表示:根据《劳动合同法》第14条第2款第一项的规定,劳...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-19 16:29
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季节工应享受工伤待遇

  将近五十岁的庞某,农忙务农,农闲务工,是地地道道的季节工。2011年12月,庞某在某建筑工地上谋得一份搬运水泥的临时工作。当月,庞某在搬运水泥过程中,不慎摔伤,造成肋骨多处骨折。庞某受伤住院,该建筑企业为庞某支付了医药费。庞某认为自己属于因工负伤,还应该享受工伤保险待遇。企业却认为,庞某是短期季节工,没有参加工伤保险,企业支付了医药费用,已尽到了责任和义务。该企业经营者放出话来:“正式职工因病住院还...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-19 16:25
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劳动者高温作业享受津贴

  41%的受访者称,单位宣布过会发高温费,还有59%受访者表示没有。露天工作在外奔波的快递物流人员,84%拿不到高温费。从事装修施工、工厂操作、建筑工地、保安物业等人员拿到高温费的比例较高。   在38%收到高温费的受访者中,33%的受访者表示高温费在100元-199元;还有23%的受访者称每月高温费能达到200元以上。不过,有些企业会以其他形式来代替高温费,比如为他们宿舍安装空调、提供冷饮和饮料、提供花露水和人丹等防暑降温...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-19 16:19
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公司提前解约补偿金怎么算

  2002年初,张女士进入一家乡镇股份制企业的食堂上班,但直到2008年才与企业签订用工合同。现在她在该企业上班已满8年。基本工资也由最初的每月430元涨到现在的每月830元。如果顺利,明年8月她可以在法定年龄上退休。然而,从这个月开始,她所在的食堂转由私人承包,原企业要与她提前解除劳动关系。她听说劳动法上有规定,如果企业提出解除劳动合同,企业需向她支付补偿金。她想问一下,像她这种情况,补偿金如何计算,补偿时间...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-19 16:10
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孕期变岗位双方需协商

  孟女士于2005年1月开始在某大型企业工作,通过近5年的打拼,2010年初升职为销售主管。根据双方签订的劳动合同约定,孟女士的工资标准为每月8000元。2010年8月,孟女士怀孕,企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作,故于2010年11月起,以孟女士不能胜任工作为由,单方对其进行了岗位调换,安排孟女士从事内部文秘工作,并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后,2011年2月,孟女士提起劳动仲裁申请,要求企业支...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-19 16:05
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个税收入持续同比下降

  今年9月1日,新个人所得税法实施一周年。据财政部此前测算,截至7月份,我国个人所得税收入已连续10个月同比下降。   去年9月1日,新个税法及其实施条例正式实施。其中,对工资、薪金所得费用扣除标准做了调整,将每月2000元提高到3500元,9级超额累进税率结构修改为7级,相应的级距等也进行了调整。其中最低一级适用税率为3%,最高一级为45%。   财政部此前测算,工资、薪金所得费用扣除标准提高,工薪收入者的纳税面将...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-19 16:02
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如何理解最低工资标准?

  案例1、最低工资标准并非底薪   某公司招聘打磨师傅,工资待遇是“底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+工龄奖+岗位津贴”,每月工资可达2000元。如果从底薪看,这个岗位不符合最低工资标准,如果从总工资看则符合。那么,这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求?   解读:   如果用人单位使用“保底工资”或“底薪”描述员工的工资收入结构,那么这个保底工资或底薪不能低于当地最低工资标准。   对于“底薪...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-17 13:31
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剖析试用期工资法规

  初入职场的90后门快来看看吧,教你如何维护自己的合法利益。   国家法规条文对试用期工资的规定,具体内容如下:   劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   这条规定实际仅仅是对试用期工资的规定,没有强制试用期后应该是多少,千万不要误读。这里举两个例子来帮助大家理解。   1.企业与员工约定试用期工资,但未约...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-17 13:30
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失业后劳动保险怎么办?

  解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。   与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员,另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。   解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-12 17:09
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签无固期劳动合同案例

  【案情】   2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决后,某纺织公司于2010年5月20日到潍坊市奎文区法院提起诉讼,认为与王某之间的劳动合同于2010年12月31日到期,期满,纺织公司依法作出与王某的终止劳动合同决定,并向王某送达。王某据此向潍坊市高新区劳动仲裁委提起仲裁申请,要求纺织公司撤销上述决定并与其签订无固定期限劳动合同、支付终止劳动合同前病假工资差额及低于最低工资标准的差额。   纺织公司认为该...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-12 17:05
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