王某被北京市一家合资企业招用。双方签订了5年的劳动合同。在合同中，双方约定了试用期6个月。试用期工资1000元。王某当时对这个试用期工资并没有在意。一个偶然的机会，他得知试用期工资不能低于最低工资标准，也就是1260元。于是，他找到单位的人事部门要求试用期工资不能低于最低工资标准。单位的人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。 　　几天之后，单位的人事部门明确答复王某，最低工资标准不适用于试用期的职工，...

　　一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位： 　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用...

　　刚进入工作岗位，我们首先要了解的就是劳动法规，这样就可以维护自己合法的权力，也促使自己应当履的义务。以下对劳动者应履行义务做详细介绍。 　　劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业...

　　【案情】 　　2010年3月19日，黄云与某汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将不予返还。黄云垫付了培训费后，前往公司指定的培训学校学习。但在培训期满后，公司却以黄云没能通过培训考试而没有录用黄云，并表示对培训期间的培训费、交通费等一概不予报销。于是，黄云向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决书，向人民法院提出诉讼，请...

　　员工严重违纪就可解雇 　　小刘是某房地产公司的业务代表，业绩非常突出，待遇非常优厚，公司非常器重，起初小刘还兢兢业业，踏踏实实的工作，后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来，常常在办公室高谈阔论，影响其他同事做事，为此，公司领导曾经委婉建议小刘稍加收敛，培养团队精神，但小刘一向是“虚心接受，坚决不改”，仍然我行我素，随着其它员工越来越多的投诉，公司领导也越来越不满。 　　一天上午，小刘竟然当...

　　在市场经济条件下，用人单位行使自主权，设置相应的招聘条件，只要是合法就无可厚非。然而，巨人教育集团某职位“仅限男性”的要求一出，立即刺痛了渴望就业机会公平的社会心理，引发了人们对职场长期存在而又饱受诟病的包括性别歧视在内的各种歧视的不满情绪。 　　我们当然要看到，基于自然生理、岗位职责和人文社会因素，女性所从事的职业在一定程度上较男性会有所差别。如我国法律规定禁止女职工从事矿山井下作业;不得安排...

　　我们在对企业劳动争议的诱发原因进行分析时发现，大部分劳动争议的形成都或多或少地与企业人力资源管理者中普遍存在的下列问题有关：(1)人力资源管理人员对劳动法律知识缺乏足够的了解，以致面对工作中出现的劳动法问题束手无策。(2)人力资源管理人员不能正确理解、应用国家或地方性劳动政策法规，不知怎样在不侵害员工合法权益的基础上，依法对员工进行管理，以保证企业的正常生产秩序、工作秩序。(3)人力资源管理人员缺乏依法...

　　苏女士正常生产后,向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 　　在仲裁开庭期间,双方当事人围绕着假条的真实性、安排职工待岗是否是企业的自主权展开了激烈的争论。 　　最后,仲裁委员会根据《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,认为公司对苏女士的处理缺乏事实和法律依据,最终裁决公司向苏女士补发工资及其经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金等费用。

　　五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。 　　有关保费分担说明如下: 　　1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人承担8% (全部划入个人帐户);; 　　2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2...

　　41%的受访者称，单位宣布过会发高温费，还有59%受访者表示没有。露天工作在外奔波的快递物流人员，84%拿不到高温费。从事装修施工、工厂操作、建筑工地、保安物业等人员拿到高温费的比例较高。 　　在38%收到高温费的受访者中，33%的受访者表示高温费在100元-199元;还有23%的受访者称每月高温费能达到200元以上。不过，有些企业会以其他形式来代替高温费，比如为他们宿舍安装空调、提供冷饮和饮料、提供花露水和人丹等防暑降温...