执行力，似乎是企业管理者们永恒的话题。在谈论和抱怨的时候，却很少有人思考过：个别员工执行力差，有可能是个人能力的问题，但公司整体执行力差，还能全怪员工吗？本文建议，当管理者抱怨下属执行力有问题时，首先应关注以下3个问题~作者：吉田幸弘来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）－01－不要企图改变下属的意识要改变下属的行为习惯下面是发生在某销售分店的事。这家分店虽然完成了销售目标，但在开发新客户上略显不...

很多人无法真正成为领袖，其实是他领导不了自己，或者约束不了自己。成为一个真正能领导自己的人，有两个重要的训练：一个是训练认知，理解环境；一个是训练能力，拓展可能性。以下，敬请enjoy~~作者：陈春花 来源：春暖花开ID：CCH_chunnuanhuakai－01－成为领袖，要先学会领导自己 《时代周刊》1987年11月刊的封面文章问「谁在掌管美国？」答案是「这个国家需要卓越的领导者，却没有人堪当大任」。在任何时候都非常需要卓越...

被讨厌的勇气......作者：人神共奋 来源：人神共奋－01－时间管理为什么不管用喜欢本号的读者应该对“时间管理”不陌生，想在工作中继续学习的人，都会遇到的一个基本矛盾是，时间是有限的，你想做的事是无限的，所以就有了“时间管理”，方法很多、派系林立，思路无外乎两条：量：如何合理的分配时间；质：如何提高单位时间的利用效率。比如最常见的番茄钟，把一整块的时间切成几个大段，中间间隔一个小段，大段用于学习，小段用于...

纵观全球的卓越商业领袖，不论是埃隆·马斯克、拉里·佩奇、杰夫·贝佐斯，还是任正非、马化腾、张一鸣，他们几乎以破纪录的时间，在所有人都觉得不可能成功的领域，打造了超乎人们想象的商业帝国。 是什么让这些强者时刻保持着这种近乎苛刻地、勇猛精进地品质与习惯？又是为什么，在几乎不可能的目标前，他们不但没有望而生畏，反而持续地高活性爆发，不断向前？ 本文作者史蒂芬·科特勒在《跨越不可能》一书中，提出了一个跨越不...

“自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？”对此，有网友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。 可以说是一句话戳穿职场真相。 据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。 尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉...

哐”柯锋办公室的门被用力地推开了。 坐在茶台前泡茶的柯锋，一抬眼，见1组的销售经理蔡美丽旋风一般闯了进来。 “气死老子了。”蔡美丽在柯锋对面坐下，涨红着脸，没来由地冒出来一句。 “怎么了？发这么大火？”柯锋倒好一杯茶递给蔡美丽，问道。蔡美丽拿起杯子，两三口喝掉，这才说道：“今天投标的项目，黄了。” “黄了？”柯锋眉头微皱，今天的项目标的有120万，本是志在必得的，为何会黄了？“哎。”蔡美丽长叹了一口气，情...

有个小姑娘跟我吐槽说，因为自己的疏忽影响了团队的业绩，她被团队成员孤立起来了。小姑娘觉得自己很委屈，平时大家都各忙各的，没有人教她，结果出了问题，大家都讨伐她。小姑娘问：“职场都是这么没有人情味的吗？”其实不然。如果你把职场当学校，就会发现职场是冷血的；只有把职场当职场，你才会发现职场是有温度的。从学校到职场，我们从知识的索取者变成了价值的创造者，思维方式自然也要跟着转变。有些“学生思维”带到职场...

“教育”这个词对于我们来说，并不陌生。人为什么要受教育？教育的目的是什么？到底什么才是真正的教育？获得知识？掌握技能？取得成功？赢得尊重？还是，享受乐趣……曾任耶鲁大学校长20年之久的理查德·莱文曾说过：“真正的教育不传授任何知识和技能，却能令人胜任任何学科和职业，这才是真正的教育。”以下三位不同领域的名家对教育的本质有着惊人一致的认知，也许，这就是教育的答案和目的……走出去了解整个世界是孩子们的必...

员工是否敬业，与管理者对管理的认知水平有很大关系。在组织管理中，如果管理者没有做好管理，容易导致员工在组织里“自生自灭”，从而就是有能力的员工自我生长，没有能力的员工失去成长的机会，选择离开组织。01员工是否敬业与直接上司有很大关系 根据全球知名的民意测验和商业调查公司盖洛普曾经的一份调查显示：一半的美国职场人士曾为了离开上司而离职。在欧洲、亚洲、中东和非洲职场人士中，这一比例与美国的情况相近，甚至更...

1/4“专才”还是“通才”？如果你是某行业龙头公司的面试官，下面两个应届毕业生的简历，你怎么选？A：完全对口的本专业985高校毕业生B：专业完全不对口的非985高校毕业生毫无疑问，B的简历根本不会被HR送到你面前。再假设一下，如果你现在招的是一个七年以上的资深专业职位，你从面试时完全符合职位要求的人中挑出最认可（注重这个重要前提）的两份进行PK：A：完全对口的本专业985高校毕业生，一直在该行业某大公司从事相...