你擅长沟通吗？为什么很多人在工作中不喜欢沟通？这篇文章4500字，预计9分钟读完，真正有益的沟通，既能让对方知道自己的想法立场、做事原则、资源特点，又不用诡道欺骗对方，相信合作才会有更大的利益。以下，敬请enjoy~~作者 | 人神共奋 来源 | 人神共奋（ID：tongyipaocha）实干组与能说组几年前，我根据中国某跨国企业在印度的高管的经历，写了一篇文章《为什么印度员工比中国员工更擅长沟通》，以国际企业中的印度裔员工为参...

遇到过于强势的上级，很多下属会陷入两种极端：故意唱反调，或者盲目服从。那么，如何与强势的上司保持良好互动?本文将通过4个历史故事和你分享——与强势上级保持良好沟通的4种办法，敬请enjoy~~本文参考来源：经理人分享1遇到分歧：迂回作战、不拼蛮力二战时期，德军进攻苏联本土，苏军总参谋长朱可夫大将，与上级斯大林元帅发生了严重的分歧。依据敌军凶猛进攻的态势，朱可夫认为，“有取有舍、积蓄力量、适时反击”是唯一可行的...

一说到向老板提加薪，大多数职场人都会感叹：加薪难，难于上青天。 这篇文章3500字，预计花7分钟读完，用实力说话，培养全局思维，将加薪主动权掌握在自己手中。 作者：张良计 来源：张良计 （ID：zhang_liangj）很多读者在后台私信问，该如何跟老板提升职加薪。今天的文章，我不直接给出回答，而是稍微绕个小圈子，从另一个角度来分享一下自己的看法。下面进入正文。公司越庞大，效率越低下滞后性晋升可避免“不可胜任性”的出...

诸葛亮挥泪斩马谡，已经成为《三国演义》的经典片段。很多人在看这个故事之时，都对诸葛亮心中之悲、马谡之图有虚表印象深刻。如果从培训人的角度来看，在这个故事中，真正暴露出来的是蜀汉人才培养体系的失败。作者：李嫚 来源：培训杂志－01－重理论，不重实践马谡，以荆州从事的身份随刘备入蜀，深得诸葛亮器重，加之他是马良的弟弟，自夷陵之役马良遇害后，诸葛亮更是将其视为亲传弟子。可以毫不夸张地说，马谡是诸葛亮的“嫡传...

毕业学校一般、上学期间又光顾着玩了，毕业后想着去BAT级别的公司，但海投一圈连面试机会都没捞到一个，无奈之余进了现在这家小公司，做着一份谈不上喜欢、也谈不上讨厌的工作。3个月后曾想离职，但亲朋好友、资深HR都忠告：最好在现在的公司干满一年，否则你跟应届毕业生有何区别呢。假设这个人就是你，你会怎么度过这段工作周期呢？“混着呗，熬满一年赶紧走！”跳槽次数几乎赶上年龄的表弟霸气回应。“工作为辅、学习为主，...

1不同组织生命周期，开展盘点的目的临近年底，很多HR朋友已经开始准备年前规划的核心关键任务人才盘点工作，尽管很多HR从业者和管理者每年都在做人才盘点，但对人才盘点的目的、意义，以及如何实施产生化学反应缺乏深入的思考，往往盘点后收效甚微，虎头蛇尾；在动荡的市场环境下，人才盘点恰恰可以为管理者提供在人才管理方面的洞见，通过盘点不仅仅能够传递企业的人才观，摸清人员的现状（数量和质量），更能够有效驱动人才的...

人生最大的悲伤，莫过于缺乏深度思考，只是将一辈子的聪明都耗费在战术上。当抬头看时才发现，你精益求精的事情，它们所在的职业或行业己经衰落，或社会价值与个人价值都很低微，或前进的战略大方向错了。那么，如何培养自己深度思考的能力？本文将分享5个简单实用的方法，敬请enjoy~作者：陈幸仔 来源：YouCoreID：YouCore01先归纳如果你稍微留心下周围的人，你会发现说话滔滔不绝的人很多，但能一二三四讲得清晰、有条理的...

“职场，或者说当代社会，最重要的能力就是表达能力。” 对于劳动者来说，在当代社会中最重要的资产，就是影响力。而影响力又由写作和演讲两大核心能力构成，这两大能力也是表达能力的集中体现。 拥有清晰表达能力的人，不仅可以处理好生活中的各种人际关系，在职场中也更容易说服别人、获取竞争或合作机会。本文摘自《如何清晰地表达》帕特里克·亨利·温斯顿 著一、你不是不会表达，只是表达不清晰有想法，却无法表达。是许多职场...

今天是五一，很多同学疫情在家，不能出门。此时，我们应该做点什么？我想说的是：不要浪费疫情，请好好充实自己。其实不管有没有发生疫情，都是一样的。要努力让自己变好。这不仅是当下提供给自己的确定性，也是对未来最好的准备。作者 | 刘润来源 | 刘润（ID:runliu-pub）一个洞察身边事物本质的公众号— 1 —提升自己的“免疫力”这段话，是这么说的：在同一辆列车上，有人感染，有人安全，这是机体免疫力。同样的隔离，有人一...

01 有时，我会收到来自家长读者的提问：“孩子总是玩游戏，我不想让孩子玩游戏怎么办？”这时，我一般会追问：“如果不想让孩子玩游戏，那你想让他做什么呢？”这时，他们会告诉我：“当然是让想让他好好读书啊。”于是我说：“那么，你可以把想让孩子好好读书作为行为改变的目标，以此替代‘不想让孩子玩游戏’的改变目标。”大部分人，在面对改变这一话题时，往往会将“不想要**”设为目标，而不是直接将“想要**”设为目标。 但...