要认定这一问题首先要了解外包公司的相关情况，笔者曾经服务过的一个公司主要从事物业管理业务，该公司虽然成立不到七年，但起点高、业务发展较快;服务范围以武汉为中心，并向周边城市辐射，年经营收入亿元以上。该公司的情况与一般意义上的劳务派遣公司相比有以下几个区别： 　　一、有从事物业管理的资质，注册资本在500万以上，能够独立承担相关的责任 　　劳务派遣公司从事劳务派遣业务，虽然也有专门的资质——劳务派遣...

　　时至岁末，不少企业都开始了年终盘点工作，总结2013年的工作经验，为即将到来的2014年做好准备。对于HR来说，2013年工作中最容易引发劳动争议的情况有哪些呢?遇见以后又该如何应对呢? 　　为此，英才网联旗下金融英才网于12月19日举办了一场主题为“2013年社会热点劳动争议案例解析”的沙龙讲座，特邀请北京市联拓律师事务所执业律师闫炳方主讲，通过对2013年全年社会热点劳动争议典型案例的解析，帮助企业HR对常见法律风...

　　新修订的《广东省劳动保障监察条例》(以下简称该条例)经广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过后，将于2013年5月1日正式施行。该条例规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。 　　该条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”警告无效，单位逾期不改的，将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元...

　　明天就是新年了，2014年1月1日元旦只放假一天。《法制晚报》记者今天上午计算发现，按相关法规规定，元旦加班可领三倍的日工资或小时工资。 　　根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》规定，2014年元旦只放假一天，并没有像往年一样调休前后的周末。不少市民在网上吐槽“感觉和没放假一样”，当天要加班的市民计算起加班费来可以说更省事。 　　按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应按不低于日...

　　新法实施四年多的实践证明，企业在履行劳动合同中，特别是涉及劳动关系管理，屡屡发生对法律、法规理解和操作的差错，由此导致企业因管理不当而发生大量的劳动纠纷和败诉的劳动争议案件。 　　为此，2013年12月11日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京市联拓律师事务所孙园园律师，主讲“劳动关系法律问题探讨”主题沙龙活动。通过法律实务和案例分析，人力资源管理能力和管理水平，学会运用劳动法律协调好劳资关系，依法保护企...

　　北京时间12月12日晚间消息，美国公平劳动协会(以下简称“FLA”)今日发布报告称，尽管富士康已经解决了FLA提出的360个问题中的99%，如改善安全条件、增加工会会员人数等，但在工人工时方面还是超出了中国劳动法的规定。 　　FLA在报告中称，主要是因为劳动力资源短缺导致富士康违反了中国劳动法。为了确保产量，有限的劳动力资源只能超长时间工作。 　　FLA总裁奥雷特·范希尔登(Auret van Heerden)在接受电话采...

　　由于历史原因，相当一部分劳动者法律意识淡薄，劳动力市场不规范，用人单位借机规避法律，不与劳动者签订劳动合同的情形大量存在。同时，有一部分劳动者为方便自己跳槽，也不愿与用人单位签订合同，这种双方实际上存在着劳动关系的事实状态，即为事实劳动关系。在此基础上形成的纠纷，现实生活中大量存在，而相关劳动立法既欠缺又不系统，造成此类纠纷的处理在法律适用上难以把握。总裁学习网就以下几种情形在法律适用上分析如...

　　企业与职工有偿解除劳动关系，是指企业按在职职工的实际工龄，以每年一定数量的补偿金，一次性发给职工，并与职工解除劳动关系的行为。在推进企业深化改革、建立现代企业制度过程中，已有相当数量的企业实施了这一做法，使企业减轻了冗员过多、产品人工成本过高的负担， 企业的发展注入了新的生机和活力，提高了企业的市场竞争力。但另一方面，由于有些企业在实行与职工有偿解除劳动关系过程中，方法简单、宣传不到位、配套政策...

　　「案侧一」 　　李某系某食品公司操作工，双方约定实行综合计算工时制度(以下简称“综合工时制”)。李某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8-16小时(个别日子少于8小时)。 　　2010年，该食品公司经企业工会同意，向所在区劳动局申请实行综合工时制。区劳动局同意食品公司申请，许可期限为3年，但未告知李某等职工。 　　2011年5月，李某与食品公司就加班工资等发生争议，在劳动争议处理过程中，食品公司出示了上述行...

　　用人单位依法建立和完善的劳动规章制度，是国家劳动法律规范的延伸和具体化。在实务操作中，一些用人单位依法建立和完善起来的劳动规章制度，在执行过程中时有劳动争议发生，甚至出现了在劳动争议仲裁中败诉的现象。究其原因是：用人单位偏重劳动规章制度的依法制定，忽视了劳动规章制度的依法执行。所谓依法执行，即用人单位在执行劳动规章制度时，也应像执行法律法规一样，做到形式合法、程序合法、内容合法。在依据劳动规章...