本文试图通过梳理职场种种陷进和面试官的不敬业导致的招聘过程乱象,来告诫求职者或公司的决策者,招聘过程面临了很大的挑战,不是人才很难找,而是你有无慧眼选择你公司的招聘官。对求职者而言,坚持你的职业生涯规划和清醒头脑,千万不要被谎言和假象蒙蔽,从而迷失方向,让自己在今后的职业生涯处处被动。 下面先例举几个现实和乱象: 一、由于很多民营企业的人力资源从业者水平很有限,挑选求职者资料的时候,也是不认真的,...
一、小语种导游:阿拉伯语导游日薪千元 调查:随着海内外旅游市场迅速扩张,我国小语种导游人才严重不足,越南语、泰语、蒙古语、韩语、日语、德语、法语、西班牙语、意大利语等导游人才,已成为各大旅行社的追捧对象。目前,全国旅游业从业人员共600多万,实际需求将超过800万。 薪酬水平:专职小语种导游薪酬由底薪和带团补贴构成,底薪一般为2000元至3500元,带团补贴一般为每天30元至50元。兼职小语种导游工资则以天数计算,...
目前,许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前,甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备,特别是为领导职位制定了接班计划,为企业的发展提供了保证。 世界知名公司人才库大致有以下特点: 一、吸纳公司需要的各类人才 知名公司的人才库都吸纳了成千上万各类人才,且涵盖世界各国。阿尔卡特公司的...
任何事物由盛而衰都有一个过程,在历史中它可能只是瞬间,而在我们个人的经历之中,却可能是一个深刻的烙印,一段漫长的经历。读以下的文字,看以下的图片,你可以把它当成一次消遣,也可以当成一次认识,也许它和你的思想能碰撞出一些什么。 修钢笔 在解放前,使用的钢笔大都是舶来品,以派克金笔为多,公事人也以拥有一支派克金笔为自豪。我幼年时,就见到过父亲拿派克金笔去维修的场面。那个年代的派克金笔,手感极有分量,笔...
“斩五关过六蒋”,层层厮杀,好不容易快要要上班了,高兴吧,兴奋吧!注意了,千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题,不然正式上班后,后悔就来不及了。在坚持自己的原则下,提问的态度要诚恳,不要因小失大,要恰到好处。 问题一、单位安排给你的工作内容 是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比...
一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的...
针对诈骗犯罪嫌疑人利用求职者的急切心理,对其伸出黑手的共性,芜湖警方发布治安提示,提醒求职者警惕五类“黑手”。 黑手一:假扮经理骗手机。招聘会上,人山人海,毕业生拿着简历东张西望,挤不上去,这时有个某单位的经理过来与求职者接洽。骗局也就由此开始,对方先是询问,然后说要请示老总,于是拿起手机给老总打电话,刚说两句称手机没电,于是借求职者的手机,并以招聘会人多信号不好为由,逐步脱离求职者视线。 黑手二...
进入初夏的6月,伴随着求职高峰期的到来,为自己找一份好工作,成为不少应届毕业生和社会求职者今夏首要的目标。然而,由于缺乏相关的经验,求职者们的热情时常被一些不法分子所利用,为他们实施欺骗行为提供了可乘之机,面对“高职位、高薪水”的诱惑时,稍有疏忽大意,便可能落入骗子的圈套。 如何识破求职过程中的陷阱?如何在职场中保护自身的利益?带着这些问题,记者走访了相关部门,根据以往的案例为大家总结出四种常见的求职...
目前不少大学毕业生正在找工作,区人才市场专家提醒毕业生,应聘时要多长个心眼,识破以下招聘陷阱—— 陷阱一:巧立名目收取费用。政府有关劳动人事部门规定:用人单位招聘时,不得以任何形式向求职者收取 报名费、培训费、押金等费用。招聘单位向求职者收取任何费用,都是违法行为,求职者应拒绝交纳。一旦上当受骗,可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护。 陷阱二:面试地点临时租借。若招聘单位选择宾馆等...
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