1、态度往往比能力更加关键 提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?…… 错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了\不好意思，我不太了解\对不起，我不太清楚公司的产品。 解析：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公司的平台咯，我无非就是看重公司的待遇咯，这还用得着问。此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管...
很多人都希望能被别人喜欢，甚至是大大的喜欢，希望能轻易的找到工作，希望好看的人能找他说话，希望肉店卖给他的肉不带肥，其实生活是一连串的推销。 推销自己?首先应该了解推销首要做的第一件事，那就是你要对你推销的东西相当熟悉，如当你要推销手套时，你应该了解手套是怎样构成的，是由那些原材料，什么样的人带什么手套，什么场合适合带那种手套，什么季节应该带什么手套，每一种形式的手套有那些利弊等。当我们推销...
个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种个人简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。 也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随...
一、不重视招聘 1、人力资源部不重视 每年都要做，按部就班走流程，先调研再汇总，出方案报批实施。把招聘大学生当成招聘一线工人一样。事实好像也是如此，招来的人多，流失的也多，甚至流失率比一线工人还要高。既然如此还不如少招或不招，当需要用的时候直接招聘有工作经验的人才，拿来主义省时省力。那校园招聘就权作为企业宣传。 2、领导不重视 每年要拿出这么多经费来做，这些大学生顶不上岗位，反而...
1.微软的问题是这样的：假如你在一艘船上，请问将公文包扔出去之后水面会上涨吗? 答案：不会。 原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一样的，所以无论在任何情况下，水面都不会上涨。 2.这是来自Adobe公司一道题目：一辆加满油的摩托车可以骑50千米，如果你有50辆这样的摩托车，你能骑多远? 答案：这取决于你如何使用油箱里的油。 最简单的回答是让这些摩托车同时发动，所有的摩托就能同时走完...
四名应聘者，对自己也都充满了信心，前两关的面试也是十中选一的成功者，这也证明了他们超群的能力。 按时到达公司指定的复试地点，半小时过后，总经理秘书拿了四个信封过来，说：“对不起，总经理临时有个重要客人要接待，现在不能与四位面谈。但总经理给四位每人都留有一封信，请四位按信中内容安排。现在请四位先回去吧，再次感谢四位对我公司的支持!”秘书说完后，给四位一一发了总经理给他们的信。 四位礼貌地接...
某公司欲招聘一名销售经理，便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等作了详细说明，同时还特别强调：应聘者若被录取必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是，在广告中根本找不到这家公司的任何联系方式。 很多关注这则招聘广告的人对此都很疑惑。他们想：这肯定是报纸排版出了问题。 在这些应聘者中有这样三个人，他们也想应聘这一职位，但他们并没有坐...
尽量用常用格式和字体 很多人喜欢用html格式的文件来发送自己的简历，虽然html格式比较好看，但是用html格式制作的简历却不是每一台电脑都能读取的，因为当中涉及到的特殊效果、字体字号需要对方也同样拥有您一样的设置才能看到，因此笔者建议求职者尽量用文本文件来书写简历。 另外，要尽量使用像宋体这样的windows操作系统自带的简单字体，而不要采用一些平时在办公条件下使用得比较少的文鼎、汉仪、方正等字体，要...
“情商”写进招聘简章 “做一名优秀的销售是需要具备良好的情商，需要良好的沟通能力，团队合作能力强，愿意协助同事完成工作……”多家企业在招聘简章上，对情商提出明确要求。相对于其他岗位，企业对销售型岗位的情商要求更高一些，沟通能力、抗压能力、协调配合能力已成为硬性门槛。 武昌一家民营企业负责人说，一名合格的销售人员，首先应该具备良好的沟通能力和亲和力，还要根据客户需求，揣摩客户心理，向他推...
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