一、形象糟糕式： 　　1、衣着不专业：不穿正装，工装，职业装。 　　2、比应聘的人员还业余。 　　3、美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材;应聘的没来，泡妞的来了一群! 　　智慧点评：建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛! 　　二、语言糟糕式： 　　1、姜太公钓鱼，愿者上钩。 　　2、只听不说，只卖东西但不吆喝。 　　3、不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话。...

　　1、你对工作的什么方面感兴趣，你将运用什么样的技能和优势来完成工作? 　　这里没什么弯弯绕，不过是个很实在的问题。请注意，问题不是问“你有什么技能和优势?”而是“你将运用什么样的技能和优势来完成工作?”答案将从另一个侧面反映出候选人对工作的兴趣程度如何，以及他为了面试做了多少准备。有经验的候选人会将他们的专业技能和具体招聘岗位的要求联系起来：“我认为我在海外记者方面的经验对于面向海外客户的营销工作...

　　一、简历中主次不分 　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 　　你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 　　二、重点不突出 　　对于应届生而言，阅历少、...

　　明确自身优势 　　求职者的突出的专业优势和各种亮点是最能吸引企业的地方，所以，求职者拥有清晰的自我认知就更加重要，求职者需要熟悉个人履历，针对应聘岗位和既往工作经验，明确的总结出自身的突出特点和最大优势，并且要能提供相对应的成功案例作为有力证明。 　　梳理专业知识 　　求职者都希望能够让面试官发现自身具备扎实的专业基本功，以及寻求发展的主动性，要做到这一点，求职者需要在面试前，系统的梳理专业知...

　　据某网站精品栏目“专家面对面”的咨询情况来看，近 80%的HR不懂得招聘，只是机械式的寻找人才面试等等，从没想过企业需要怎样的人才，招到适岗人才靠的也只是运气。 　　被动式的面试 　　“怎么面试销售人员呢?感觉好像每次见面都给他们压着呢?”某网站网友dribsanddrabs这样对专家问到。年轻HR很容易在面试中顺着求职者走，没有把握住主动权，从而没能真正了解求职者。某网站专家“狄典丁云”回复说：“销售人员个性相...

　　1、无准备上阵 　　此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作——如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合 该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够 承受的情况下。仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料准备越充足，成功机会也就越大。 　　...

　　以下的专家建议将告诉你如何在简历上处理残疾问题。 　　应该提到你的残疾吗? 　　“求职者应该问自己的第一个问题是，‘我能做这份工作吗?’”DisabilityWorks.com的主席乔纳森•考夫曼(Jonathan Kaufman)说道。“如果回答是‘是的’并且残疾并不会影响工作表现，那么就不要提到它。” 　　Hire DisAbility Solutions的CEO杰夫•克莱尔(Jeff Klare)有同样的观点。“永远不要在简历上暴露你的残疾。...

　　1.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。 　　2.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士) 　　3.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。 　　4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融...

　　首先我们应该自我剖析我们的工作和招聘的流程，分析合格应聘者不来的真正原因，再来寻求相应的对策。 　　第一、招聘广告与应聘者来公司后看到的景象差距过大。 　　如办公场所位置、工作环境好坏、在职职员修养(着装、言语、行为等)与招聘广告上的宣传存在较大的反差。这时，应聘者会觉得公司不太诚实守信，而出于礼貌，一般人还是会坚持面试完。但在应聘者的第一印象中，基本上已经拿定了自己去留的主意。 　　第二、招聘...

　　有意把笔掉在地上 　　一家装饰公司在华中人才市场招聘销售代表，主考官“无意”中把桌上的圆珠笔挤掉在了地上。坐在考官对面的一名求职者无动于衷。当然，这名求职者后来也没有应聘成功。 　　该公司现场负责人解释，在拜访客户的时候，销售代表坐冷板凳是常有的事。销售代表要学会“看事做事”，这样才容易拉近与客户的距离，赢得他们的信任，为销售工作赢得主动。上面的应聘者不够主动，是他落聘的主要原因之一。 　　摆...