服自己比征服别人更重要。古人有句话:人必自强而后强人。你先得把自己当块料,把自己放在一个正确的位置上,让自己有一个好的角色定位才能真的成为一块好料。 我记得我硕士毕业时,和很多领导一起吃饭,多数学生都说感谢老师,说自己真不容易终于毕业了,我当时喝多了酒,说应该是“巴结群众、重用自己”,当时领导们不高兴了,说这么多领导你巴结群众,其实我那时候才25岁,但是我真这么 想。你说巴结领导,机关里领导就那么几个,所有人都在巴...

有人说勤能补拙，也有人说勤奋是成功的关键，还有人说有多少付出就有多少收获……勤奋是美德，也是社会所倡导的精神。 但是在职场中，勤奋的人有的被称为“工作狂”，有的被称为“作秀”，并不是勤奋的人就一定在职场中受到青睐。 职场中勤奋也需要有度吗?本期，三位白领通过自己的经历与HR主管张建平对话，聊一聊职场中的勤奋。 问题一：勤奋说明效率低? 原小惠，房地产公司造价师：我已经工作3年，正逐渐成为单位的“老人”...

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共同的特质。 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，...

问题： 我是一家基金公司的门市店负责人。年初老板给每个网店下达了按月的销售任务，并制定了相应的销售考核指标。我根据我们网店的实际情况，申领了一定的销售任务(这个任务不是所有门店中最高的)，并和老板签订了协议书。如果完不成任务，我们每月绩效将受到很大的影响。经过我们门店的努力，我们终于超额完成了任务。如果按照当初的任务指标，以及我们完成的情况，根据销售考核，我们应该拿的系数是1.8，但是最后老板却只给我们...

女性在职场中的成就。为什么总是无法与男姓并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事： 1、直接要求 女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。 在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折;对男性而言，拒绝却代表了仍有...

在街道口一家文化传播公司任职4年，靳忻于半个月前递交了辞职信，她告诉记者，在公司里，她的业绩一直排在前两名，但进公司几年来，除了两次跟随大部队的5%加薪，老板没有给她额外加过一次薪水。靳忻表示，自己听够了老板的口头表演，“赞美是最廉价的福利”。 老板的表扬给她期待 工资该涨时自然会涨 “前老板脾气很好，没架子，曾经，我觉得很幸运，遇到这样好的上司。”本月15日，从前公司办完离职手续，靳忻在街道口附近的一...

了解自己，发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢?有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准，只要符合其中任何一条(如符合多条就更完美)，那么就値得为该企业工作。这八条标准是—— 第一、不在于是否有经常有出国培训机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短板; ...

薪资的争议，一直是人力资源部比较头疼的问题，我们既要把握薪资的公平性和竞争力，又要有效的控制公司的人力成本，需要在这两个者之间找到平衡点。但是，人的欲望是永远没有止境的，“不患寡而患不公”是我们经常提起的，当看到别人的工资比自己高的时候，都会产生心里的不平衡，作为员工他们不会考虑其在企业内部的相对价值度，或者相对比较而言的工作量，而只会看到数字的多少。 因此，我们需要建立一套相对公平的薪酬标准，以...

要想顺利进入职场，第一关就是面试，面试是综合素质的检验，一举一动尽在面试官的掌控，您的表情可能不经意间就会表露出您的内心世界，您是否知道如何面试?如何控制自己?日前，新一期职场调查“面试微表情调查”显示：超三成求职者面试时忐忑不安，近四成人最担心面试中“把握不准提问意图”，工作经验、离职原因、待遇成面试三大障碍。 不知如何向面试官发问成最大困惑 接到面试通知，兴奋之余，总有些忐忑，总有些事情不能确定...

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 问题一：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成...