David最近感到很郁闷，他负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻的女孩。由于经常在一起讨论，难免会产生一些摩擦，坏就坏在，每次遇到意见不和的时候，那个女孩就会表现出很不高兴的样子，有时甚至会在办公室对他大发脾气。David一直告诫自己要忍耐，但是却发现情况好像越来越糟糕。如果你是David你会怎么办呢? A、下次再出现这种情况时，严厉地告诫她，让她也知道你不是好欺负的。 B、找个机...

职场如战场，有些同事宽容大度，容忍指数特别高;有些却一丝一毫都不容侵犯，更别说是被人欺负了。哪些同事属于千万不能欺负的类型呢，下次发生矛盾时，绕道! 双子座： 开玩笑整回你。如果你身边有双子座的同事，记得千万别欺负他(她)。虽然双子座的报复心不算很强，但是他(她)充满创意的报复手法绝对会整得人啼笑皆非，比如说在咖啡里加鞋油，这种手段就是典型的双子座报复法，或是见面一次就玩些小动作搞对方一次，做出许许多多...

1.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。 2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。 3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往...

转眼就快到六月了，马上就要迎来了应届生工作的高峰期。 初入职场的新人，在很多方面都缺乏经验，有时候的一步之差，也许会出现“失之毫厘差以千里”的局面。 所以，职场新人，要注意些什么，你得提点神了。 职场新人们必须要“转型” 对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作存在着相当大的压力。 从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，这...

在西方，领导行为的研究差不多有一百年的历史了。作为领导主要关注两方面，一个是管事;一个是管人。有些领导比较注重管事，有些领导比较注重管人，最好的领导两方面都要管，这就叫任务导向与关系导向(9/9)理论。另外一个就是叫关注绩效和维持团队(PM)理论，PM理论跟9/9理论差不多，区别在于一个是关注生产;一个是关注团队。近三十年来有一个热门的新理论出来，我们学术研究的最热门，叫变革型领导。这种领导方式对下属特别有激...

有资料统计：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%;某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%;大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高出15%，比普通生高出33%。 其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但往往找不到有效的方法。其实很简单，能真正地去欣赏他人和尊重他人是至关重要的...

几乎每个公司都有这样的人：对老板极尽阿谀奉承之能事，老板出差时，主动报名帮老板照顾家里的狗，老板一旦离职，连告别晚宴都懒得参加;对同事，尤其是看不顺眼的同事积极主动开展情报卧底工作，一旦同事迟到5分钟，马上义务劳动报告给行政人员，尽管这位迟到的同事去年的销售业绩为全公司第一;喜欢在人背后说些捕风捉影的谣言，或者根本子虚乌有的事，挑拨离间，搬弄事非，目的也许仅仅是让别人觉得自己很重要，或者让别人对自己的...

数十年的职场生涯中，感受很深：在一些场合，你不一定很聪明，但一定要清醒。感悟出“五聪明、五糊涂”，与大家分享。 正事聪明些，小事糊涂些 正事有两种：一种是公司的正事，如本职工作、领导交办、公司目标等;一种是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等等，对这些事都要清楚些;除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。 会上聪明些，会下糊涂些 开会属于正式场合，每个人的言论都要有记录，所以要清楚些，一定要想好了...

作为一名一线员工，经常感觉工作很复杂很累，其中的问题非常多，例如，总部的要求及指令性计划时间紧，任务重，不好达成;不停地开会，做方案，等待审批;市场代表提出的问题不能有效解决、各项考核激励方案等上传下达等等，这一切，形成较大的工作压力，往往只顾低头拉车，未能抬头看路。简单管理的目的是效率和效果的统一，一线员工，要把事情做正确，就应该把工作变得简单。 首先，把工作目标变简单。 近日常读《管理百年》一书...

一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。当然，职场中每个人的经历远不止这些，本期我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮助职场人士顺利度过不同时期。 新人期 度过“适应焦虑”很关键 新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境，陌生的同事，都是对新人的一种考验，不被接受、找不着方...