“去年拼命赶工,好不容易勉强完成计划.结果今年,老板没做市场调查,就把计划定得比去年高30%!”一家民营企业的业务员闵先生称,底薪高低无所谓,任务定得是否合理才是他们最关心的. 绝大多数企业都采取这种“底薪加提成”的方式,对于打破平均主义是有必要的.但不少企业竭力降低底薪,导致员工基本生活都难以保障,容易引起优秀员工的流失,陷入“招工难”的恶性循环. 工资不能单纯地作为一个员工工作价值的衡量工具和工作回报,工资更应该...

当前主流薪酬模式 薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略,没有匹配战略的薪酬导向就是没有方向的瞎指挥,对企业的发展将起到阻碍作用.概括来讲,薪酬有五种主要依据,相应地形成当前的五种主流薪酬模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式. 基于绩效的薪酬模式 基于绩效的薪酬模式是以员工的工作业绩为基础支付工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率...

近年来，逢年过节各企、事业单位给员工发放的福利呈快速增长模式，福利已然成为劳动者提高生活水平的重要部分。随着我国经济的迅速发展，总体来讲，人们拿到的福利是越来越多、越来越好、越来越实用。然而，不同人群之间的福利水平却正在逐渐扩大，一些垄断行业、大型国企以及外企的福利水平过高，而一些私有企业、中小企业以及小型的服务行业员工却福利很少，甚至拿不到福利。 现象 过个节有的发数万有的不发钱 在刚刚过去不久...

20世纪70年代中后期及80年代，管理思潮中涌现出一种观点：公司领导层的主要职责是最大化股东利益。随即，这一观点被金融化，最大化股东价值成为世人公认的真言。久而久之，这种看法变得不言自明，成为很多学派的理论基石。 最大化股东价值的信念在组织机构的较低层次就演变成了：根据业绩对员工进行财务奖励。人们相信财务奖励能促使员工提升业绩，从而使公司表现得更好。在20世纪90年代早期，公开上市公司中仅有不到10%的管理人员...

首先，要了解市场上，同行业其他企业的一个大概薪资水平，百度是用来干什么的?朋友是用来干什么的?有一个大概的了解，各个企业也不会相差得太离谱，在谈薪资的时候，也可以有例可循了。 其次，在面试中谈工资，是不能“就工资谈工资”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，工资不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到...

向老板提加薪的技巧一、做好前期调研 专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 向老板提加薪的技巧二、不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就...

近日，被称为“中国第一职业经理人”的唐骏深陷“学历门”，职业经理人，这个在中国经济发展中存在仅20年左右的群体又被推上了风口浪尖。显然，一纸文凭和薄薄几页简历无法准确地反映出职业经理人所具备的能力，也无法对其价值进行评估。那么，作为高尔夫职业经理人应该具备哪些能力和经验?与之能力相匹配的薪金又该达到怎样的水平?从5月起，本刊通过电话咨询、问卷调查的形式，对业内50位职业经理人或投资商进行采访，希望通过数据...

几年前，一位CEO向我吐露，尽管他认为一名新员工很有希望，但是有件事情让他很担心：她体重超重了。这让我非常吃惊，觉得这种看法既不公平，又有性别歧视的嫌疑。我却没有意识到他的看法代表了一种公众态度。 我们都知道，要想被认为是有吸引力的话，女性必须要比男性苗条，比她们过去要更苗条，甚至比厌食症患者更苗条——即便厌食症是死亡率最高的精神疾病之一。但是最新的一项调查显示苗条的女性得到了更高的报酬，这一调查...

一、工作步调快(workfaster)： 养成一种紧迫感，一旦投入工作，维持一种快速的节奏，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。 二、专注于高附加价值的工作(workon higher-valueactivities)： 你要记住工作时间的多寡，不见得与工作成果成正比例。精明的老板或上司，他们关心的是你的工作数量及工作品质，工作时间...

高级经理：上海差距大;中层经理：深圳差距大 　　在对京、沪、穗、深某些行业的调查中，男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理人的薪酬差距不太明显，高层薪酬却相差悬殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，广州排名最后。在中层，上海却坐到了最后，相应的排序为深圳差距最大，北京其次，广州第三，最后是上海。　　快速消费品业：行政/人事总监差距大 　　以快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中，相对于...