胡大祥集团(筹)是以胡大祥太空饮品有限公司、 胡大祥信良实业有限公司、华气新能源公司为核心层的大型企业集团。自九六年成立以来，经过八年的裂变，已发展成为饮用水生产、天然气站、豆制品生产加工及相关产业共同发展的三大经济运营板块，拥有固定资产 5000 万元。 按照公司的战略规划，通过资产重组、新项目和新产品综合开发、低成本扩张， 2005 年将实现销售收入 6 亿元，到 2010 年将实现销售收入 25 亿元。 　　成立于 ...

　　徐州海天石化(集团)公司创建于1998年，经过10多年的发展现在已成为驰名国内的化工中型企业集团，产品由1998年的单一润滑油发展到拥有以聚丙烯(PP)为骨干的10大门类400多个品种的产品群体，成为淮海经济区化工行业的龙头，东陇海经济带上的明珠。产品覆盖国内20多个省、直辖市、自治区，2008年，完成营业收入10亿元，利税6800万元。“汉王牌”聚丙烯及系列产品已成为国内知名品牌。 　　海天(集团)公司占地400余亩，资产总额...

　　1、嫉妒心理 　　有人说嫉妒是女人的天性，尤其在与人的来往过程中，这点女性朋友要格外注意!在和人的来往往往会出现以下情况，针对别人的优点、成就等不是赞扬而是心怀嫉妒，企望着别人不如自己甚至遭遇不幸。试想，一个心怀嫉妒之心的人，绝对不会在人际交往中付出真诚的行为，给予别人温暖，自然不会讨人喜欢。 　　2、自卑心理 　　有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述...

　　第一大发明是方便面 　　民以食为天，但自有了方便面，白领的生活质量便直线下降，十个白领九个菜色。品牌的最高境界是既有知名度，又有美誉度。但方便面品牌是难得有美誉度的。每逢看到一家老少三代在合家团圆的春节时每人手捧一碗方便面为大家贺岁的广告时，总觉得老板的脑袋真是进水了。对于白领来说，被老板勒令加班，独自吃方便面的时候，杀了老板的心都有。 　　第二大发明是打卡机 　　据说打卡机是IBM发明的，自...

　　第一名：双子座 　　双子座很勇于表现，又很容易就表现的很出色，遇事情不会退却，即使不会他还是会勇于争取，而且他学习能力以及应变能力强，在越紧急的状况下他表现的越好，再加上双子座在人际关系的处理上也有一套，不怕繁琐以及人多，跟谁都有话题聊，表现亮丽又出色的双子座自然而然就成为众所注目的焦点，当然就把其他人给比下去了。 　　第二名：巨蟹座 　　巨蟹座觉得一定要把自己的地盘巩固好，他一定要让自己处在...

　　如果公司公开你的工资，你会同意吗? 　　武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。员工的工资是多少，同事有权知道吗? 　　工资明细张榜公布 　　不久前，记者通过一段网络视频，得知唐人曾餐饮管理(武汉)有限公司公开员工工资。7日下午，记者赶到该公司采访。 　　该公司徐东店总经理魏显庭说，公司目前在武昌拥有两家火锅店，自去年元旦开业起，公司除每天公布店面营业额...

　　一、普工招聘(主要针对招聘一线操作人员) 　　(1)厂门口 　　我们值班保安或招聘看点人员要及时对主动来看招聘简章的人员打招呼，因为主动到厂门口观看的人员找工作的几率比较大，而且招聘的成功率最高，说明他们就住在附近，对公司有一定的认识，认识渠道有朋友介绍或在附近上班了解，还有可能是帮朋友或熟人看介绍工作，所以我们对自己到厂门口(主动到家门口)看的每一个人要认真对待，这样有利于提高公司在附近的口碑和知名...

　　招聘广告应该如何编写，编写的同时应该注意那些问题，招聘广告包含的内容又有哪些呢?在下面我们做简单的介绍。 　　一、招聘广告的编写原则 　　1.真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。 　　2.合法：广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策。 　　3.简洁：广告...

　　外表无罪但拿能力说事 　　不可否认，如今在高压职场中，不少女性正像 “爷”一样发光、拼搏，而高端白领女性则成了 “爷时代”的构成者和引领者。有媒体针对这一现象做过一个调查，结果显示， 40%的受访者身边有 “事业有成又不失女性美的 "爷"，特别是公关和金融领域，比例分别达60%和80%。 　　在某银行分行做行长的尤嘉，就是这样一位 “爷们”女性。与记者的对话中，尤嘉称， “爷们”只是一个时髦的称呼，对于她而言，...

　　一、“定" 　　“定"即定位。做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的人才是最适合企业发展的，基本原则是”不求最优秀，只求最适合".这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划，因为国内企业目前还很少能做到这一点，但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析，一般年度人才需求分析的程序如下： 　　●　分析前一年的绩效业绩，根据公司发展战略制定第二年的企业发展的绩效目标，对...