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同事有权知道我的工资吗?是否侵犯了个人隐私?

转载 职场快递

请用微信扫一扫 2013-05-27 15:12 {{clickNum}}

  如果公司公开你的工资,你会同意吗?

  武昌的一家餐饮企业,自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。员工的工资是多少,同事有权知道吗?

  工资明细张榜公布

  不久前,记者通过一段网络视频,得知唐人曾餐饮管理(武汉)有限公司公开员工工资。7日下午,记者赶到该公司采访。

  该公司徐东店总经理魏显庭说,公司目前在武昌拥有两家火锅店,自去年元旦开业起,公司除每天公布店面营业额、采购成本等外,还在每月10日公布上个月所有员工的收入。

  该公司水果湖店面一楼主管小齐带领记者到3楼员工区,见到了工资公开栏里张贴的工资清单,5张纸上,密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入,从老总、店长到见习员工和临时工,每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款(损坏餐具扣款)等项目都清清楚楚。

  小齐说,3月份的基本工资是2500元,绩效奖金是4576元,扣完个税和其他款项,她到手的收入为5698.4元。记者注意到,同一岗位上的工资差别并不大,多数在二三百元左右。

  为何公开工资?魏显庭解释,公司计划上市,收入在同行中处于中上等,推行“见光”政策,是想让所有东西都公开透明。他还透露,公司去人才市场招聘时,人事经理身上也带着员工工资单随时供求职者察看,以便让对方相信工资真实薪资水平。

  这样是否侵犯员工隐私?魏显庭表示没考虑过这一问题,他说:“(这一制度)肯定有人高兴,有人不高兴。但至今为止,我还没有听到反对意见。”

  21岁的服务员左莹说,有时看同事收入比自己高,心里也会失落,但这能激励自己更加努力。

  工资保密渐成主流

  中南财大社会学教授乔新生分析,人们对工资是否公开的看法,大致可分为3个阶段:计划经济时代,没有绩效工资概念,按级别分档拿工资,大家都知道别人的大致收入。改革开放后,尤其是外资企业的进入,绩效工资开始出现和普及,工资开始变得私密起来。近20年,人们的收入开始变得多元,隐私意识也逐渐提高,工资收入保密已成为主流共识。

  26岁的陆琪是湖北奥星双低菜籽油营销有限公司人事主管,每次把做好的工资造表送给老总签字时,老总都不会忘记叮嘱她一句:“注意保密,不要让其他同事知道了。”陆琪说,公司的员工手册中明文禁止员工私下打听工资。她认为,工资保密有它的好处——工资很低的员工,不至于在同事面前丢脸,保密还能有效防止同行之间相互挖人。

  昨天,记者在武汉本地一个职场QQ群中发起随机调查,35名参与调查的企业人力资源经理中,所有人都表示所在公司均不公开员工工资,其中七成人认为公布工资做法不可取。

  事实上,一些国外企业对员工工资也讳莫如深。曾在德国博世集团工作的武汉人周己铭说,德国企业通常只根据员工学历、经验等限定工资区间,但同事之间工资是很私密的。在IBM工作过的谢卓新介绍,公司明确禁止员工之间相互打听工资。

  公开工资被指不可取

  “企业的出发点是好的,但不可取。”武汉国家高级职业指导师李永洪表示,企业公开员工工资明细的做法,与公开成本、产品配料不同,公开工资涉嫌侵犯个人隐私。他表示,企业公开员工工资,易让员工相互攀比,可能造成员工关系紧张。另外,允许公司以外的人查看员工收入,会泄露员工的收入状况,甚至可能导致员工遭遇借钱、索债等威胁到人身安全的事发生。

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