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突出简历亮点 才能提高面试邀约率

简历是敲门砖,简历是门面,因此它将是你打开企业面试大门的重要钥匙。人人都知道简历的重要,却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约,我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历,突出其中的亮点。 简历亮点之简而有力 简历需要简而有力,所以抛弃那些无用的格式吧。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页,最简单的标题加粗提亮,逻辑清楚的分段,这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。 不要以为有个色彩背景,就...

[转载] · 职场快递 · 2012-08-03 08:55
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面试流程及技巧

一、招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1.四大商业银行总行(工、农、中、建); 2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); 3.城市分行(如工商银行北京分行等); 4.中小银行(光大银行,北京工商银行等) 5.外资银行(汇丰,花旗) 二、一般说来: 1.总行比分行要好; 2.四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工; 3.四大行待遇比政策性银行好; 4.股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; 5...

[转载] · 职场快递 · 2012-08-01 09:24
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面试中的十种失败表现

对于正在找工作的大学生们,提醒大家一下注意面试的技巧,不要轻易放过机会。而面试中一定会被"秒杀"的十种表现,避免这些现象,起码能让你的面试成功率提高三成。 1、这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放:D是海归硕士,金融学专业。在D看来,自己的资历相当有竞争力,对面试也相当有把握。面试一家中小企业时,HR让他把自己的经历简单诉述一下,D三两句说了一下,就说简历上都有。一副不愿多谈的样子,HR的眉毛顿...

[转载] · 职场快递 · 2012-08-01 09:21
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我们知道什么?

我笑了因为我听到以下短语那天我坐在一个啤酒在酒吧在香港:”那些招聘人员说这些垃圾。我不知道他们在哪里得到这个东西。” 与其他人群一样,招聘人员当然不是万无一失。但我想说,我们的建议,我们获得的信息,从人讲我们每一天–我们的客户,我们的候选人和其他工业来源。我们使用这些市场洞察力的薪金指南,奖金调查,招聘活动的报告和日常会话。 很讽刺的是,对上述问题的回答可能是,“你的家伙坐在地板上的今天。” 我们...

[转载] · 职场快递 · 2012-08-01 09:20
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最适合求职者的黄金提问

一位企业高管教练认为,如果想从激烈的竞争中脱颖而出,求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问,助您打开局面,锁定胜局。 1. 为什么? 比如“你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考,而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨...

[转载] · 职场快递 · 2012-07-31 09:18
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刚毕业如何找工作

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验欠缺,如何吸引用人单位的青睐呢?听听职场专家的忠告吧。 第一招:写好自我评价 对于没有相关工作经验的求职者来说,要想获得用人单位的青睐,自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结,向用人单位显示出自己的潜力。记住,原则是让用人单位对你留下好印象,相信你...

[转载] · 职场快递 · 2012-07-31 09:02
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面试谈薪不可忽视的细节

如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。 那么如何了解到市场薪资水平呢? 专家表示,如今的信息渠道非常多,比如网络、新闻报道等,只要求职者平时...

[转载] · 职场快递 · 2012-07-31 08:56
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面试要警惕圆滑和偏执

  面试录取比率通常在3∶1左右,因此,面试在求职中非常关键。   “面试要注意什么?”TCL武汉公司人事主管杨江前天在回答这个问题时,先给记者讲了几个小故事。   “现在的大学生都十分聪明。”在前几天的面试中,一名大学生在公司大厅等候的   几分钟内,就记住了张贴在墙上的一些“理念”,在面试时还加上了自己的见解。他的回答似乎无懈可击。   但是,主考官们感觉对这个大学生一无所知,因为这个学生没有正面...

[转载] · 职场快递 · 2012-07-30 09:13
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男女收入差距的循环

性别收入差距是一个错综复杂的问题,体现为人们无意识的偏见和明显的性别歧视,这也是不公平的职场机会、教育前景和根深蒂固的社会规范的产物。由于职场存在太多因素,想要从根本上解决单个公司或行业的女性职场障碍问题,其难度是很大的。 詹尼斯·范宁·梅登(Janice Fanning Madden)是沃顿商学院房地产学教授及宾夕法尼亚州大学地域科学和社会学教授,她利用了一次难得的机会,作为专家证人参与了21世纪初针对两大证券经纪公...

[转载] · 职场快递 · 2012-07-27 09:20
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面试当心栽在最后

经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高,尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。 Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道:“我只想提两个问题:一,听说贵公司遭受金融风暴的打击较深,这一季度公布的财报...

[转载] · 职场快递 · 2012-07-27 08:54
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