面试是一个面试官和面试者正面交流的过程，是公司选择员工的重要方法。在人才济济的求职市场中，人们都怀着一个忐忑的心去选择适合自己的职业，无论他们有多优秀，但在面对面试时还是会在心里告诉自己：放松，不要紧张。若面试能以平常心去面对自己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试——这才是对待焦虑的最有效的方法。襄阳人才网小编归纳了四大面试技巧助你面试成功： 一、积极的自我暗示 在面试前，面试者习惯于叙述一些...

人得一生中能让自己很紧张的事情并不是很多。小学时的你会紧张每一次期末考试，初中时的你会紧张能决定上好学校的中考。高中时的你会紧张人生转折点的高考。初入社会的你会紧张能不能得到这份好工作的面试。当你和面试官面对面坐着时，你的全部神经都绷得死紧，你的大脑会充斥着一系列的问题，想着“他/她会怎么考我?他/她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?”之类的问题，然后得到满脑子问号。实际上，这些疑问并非高深莫测，有一些实用...

每天都要面对一批批求职者，最让HR感到痛苦不过。面试就那么几分钟，每天要在那么多个几分钟里择选合适的求职者很困难，有时交流的不到位反而浪费了时间，也判定不出是否是能为自己所用之人。你想做一个聪明的HR吗?襄阳人才网小编为你提供九大面试问题，助你一臂之力。 1、你为什么被解雇? 当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可...

面对员工曾经工作上的失败经历，企业会用另样的眼光去看待，员工又如何去解决企业的这些困惑?针对这一问题，很多求职者表示会向HR隐瞒这段“不光彩”的经历，只有少数网友表示“男子汉要敢做敢当”，既然有不足之处，就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友纠结于自己不会向面试官描述这段失败的经历，但内心却深怕会被新公司做背景调查。 虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司辞退的经历会显得自己“很傻很...

现在很多招聘单位都在待遇一栏中标明“月薪面议”。“‘月薪面议’就是根据你到单位后的表现，双方再商谈，你要1000元、2000元都可以谈。它没有个最低标准，主要看能力的高低。”参加招聘会的房小姐发现，好几家单位在谈及月薪时都告之“月薪面议”。她不禁想问：月薪为何不能堂而皇之地“明码标价”，却喜欢如此这般“暗箱操作”? 在与许多求职者的交流中，记者了解到他们对“月薪面议”大都心存疑虑，认为它不能给人一种稳定感，...

面对员工离职时的种种啼笑皆非的借口，以及90后员工们“提脚走人”的现象，职场HR们会采取什么方式来挽留?又如何找到员工们与公司利益的平衡点?……这一切，都需要人去思考，一场“离职考验”的对战大片，将会在春节后悄然上演。本报记者张莉实习生谢文茜长沙报道 12月17日下午，由湖南HR俱乐部在智通人才市场推出的一场针对HR们的“员工离职”专题讲座，吸引上百人前来聆听，其中还有从湘潭特地赶来的，现场座无虚席的火爆...

一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单，金钱所起到的激励作用具有短时性，额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上，一些非现金却能有效激励员工的方法一直被企业...

职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场，每个人都得有团队的概念，才能够成就事业。所以在职场上，作为管理者，当你在工作上非常需要某个人的协助，而这个人又跟你有某种程度的不合时，你该怎么做?逃避和放弃，是最笨的方法，这么做只会显示你的懦弱和无能。要化敌为友的确不容易，但不是不可能。 最有用的办法就是先把握你的“敌人”的心理，分析造成这种局面的原因，然后才能对症下药，有针对地接触...

本篇文章中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生命运的致命错误。 错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧 很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，...

如果想在职场混得好，混出个光辉前途，你除了要有职场道义、具备一定的业务能力外，还要具备基本的沟通能力和使用工具的能力。总之，用俗语讲就是：要想混得好，必须活够好。 我们做工作时通常要手脚并用，几乎要调动全身所有的器官。比如，工作中的沟通就需要调动眼、耳、口、舌、手、脚和脑等器官密切配合。首先，大脑将之前收集的信息，进行汇总，思考出总的沟通策略;其次，工作中的沟通需要眼睛去观察，观察客户或同事在讲话时...