到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。 迟到失约 守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。 这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。 面试官提醒求职者，去面试时最...

——四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职...

进入新世纪以来，政府推进就业准入制度的力度进一步加强，各行各业都在推行职业资格认证考试制度，劳动者需要持证上岗的领域越来越多，考证的浪潮一浪高过一浪。据中国青年报报道：2007年我国共有995.6万人取得了职业资格证书，民调显示89.7%的人曾经参加过职业资格认证考试，其中34.5%的人握有一种证书，57.2%的人握有2-3种证书。职业资格证书已经发展成为一种趋势。 再过10天，就到了人们戏称天下第一考的注册会计师考试和司法考...

在中国，办事吃饭是常事，但是这样的饭局往往是不好应付的，诸多的潜规则等待你去体味。为了不出丑，呵呵，还是提早学习下为好。 注意细节1、座次总的来讲，座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌，如果有正对大门的座位，则正对大门一侧的右位为主客。如果不正对大门，则面东的一侧右席为首席...

一、市地地位： 随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和人力资源国际化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被起来越多的人所认识。人力资源经理人成为一个倍受关注的明星职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，...

每一个高层团队都是独一无二的，每一位首席执行官也需要应对一组同样独特的难题。组建一支卓有成效的高层团队通常需要良好的诊断，进行一系列研讨会和现场工作，以便在团队专注于高难度业务问题的同时使团队能够顺利互动。当首席执行官认真保证自己的高层团队有意愿、也有能力帮助公司实现战略目标，保证团队始终专注于正确的主题，并认真管理团队的互动机制时，他就很有可能收到实效。 很少有团队能够发挥出全部潜力。但对于高级...

《加减》一书提及团队关系时，我们倡导亲密，而不是疏离。有企业家问我这个“亲密”的度如何把握，也有企业家不同意“亲密”，因为怕和员工过分“亲密”后员工不再听话，不服从，和上司平起平坐，肆无忌惮，甚至“反教练”老板而洋洋得意，员工成为“上司”，老板看员工脸色，处处退让!我认为这种情况会出现在“过分亲密”的团队中， 雇员和雇主都迷失方向! 让人想“撞墙”的员工 以下是近日遇上“亲密度”把握不准的企业主要求我...

我一直在思考一件事，什么样的培训是最有价值的，什么样的服务是最能持久被客户接受的。考察众多的培训公司，包括大型的集团、小型的机构还有综合性的培训企业，发现一个最重要的问题，那就是：培训服务基本上都是基于横向的诊断而没有纵向的思考。这就带来非常重大的危险，同时也会带来巨大的学习误区。 其实从一个企业来说，一定会涉及四个不同的阶段，即：初创期、发展期、成熟期、衰退期。每个阶段的主要矛盾是不同的，而企业...

当一个人温暖不保、衣食不济时，人受到谋生本能的驱动，会自然而然地把他的意志和欲望指向这类稀缺的东西。但是，当一个人的生理需求满足的条件，不再稀缺时，驱动他行为的意志和欲望，就很难再有一个相对固定不变的指向。也就是说，当人的生理需求获得满足之后，人所需求的东西是无边无际，但他究竟选择哪些稀缺物，作为自己意志和欲望所指向的目标，不再有相对稳定不变的内容。这就是企业实施员工发展管理，对员工的意志和欲望进...

一、企业中人的工作动机 动机是推动人从事某种事业或进行某项活动的念头。动机是一种内部心里过程，不能直接观察，但是可以通过任务选择、努力程度、坚持性和言语表示等行为进行推断。动机是一种内部动力，是行为的根本原因。动机的根源来自于人类的需求。因此，工作动机是人源自需求而进行工作的动力，是为了得到自己所缺的事物而进行的活动。 根据事物的形态人们把人的需求分为物质需求和精神需求两类。在企业中，人的工作动机...