从早上9点开始在微博记录的一切都会成为“上班”这个词的附注。100字左右的讯息可以让公司人简明扼要地描述自己即时状态，无论是抱怨杀千刀的客户还是听到一条震撼的八卦。在既定程序般的工作中，微博的出现无疑给公司人增加了乐趣，就像开心网和植物大战僵尸的风靡一时一样，大家又找到了一个有趣的方式来杀时间。而且和前两者不同的是，微博永远可以带来新鲜的讯息—并且有些看似是那么激动人心。

生活和工作由于微博开始变得联系紧密，同事之间从最早互相看看MSN的空间来窥得零星私人世界—上面顶多也只是记录了到哪里一游，或者是最近一段生活的总结，但现在随着微博全民化，你很容易知道一个人几点几分在哪里干什么。这对于加深同事关系来说似乎是个不错的渠道，至少大家除了例行的天气和假期之外还可以找到很多话题。

但这也不可避免地成为了公司人另外一个经营人际关系的地方。鉴于同事之间互相加关注，对于工作的抱怨得谨慎发布，就怕一句话不妥被人过分解读;而当老板也参与到微博中来，维持个人形象也成了一件必要的事。

另一方面，用IBM组织及人力资源转型高级顾问韦玮的话说，作为提升团队凝聚力的渠道之一，微博只是一个辅助的渠道。公司人不需要花太多时间在上面，相互促进交流已经是其最大化的功效了。如果单纯想拓展职场人际关系，可以去LinkedIn这样更专业的职场网络。

你可能认为自己记录的都是生活琐事，并不足以改变任何工作中的现状，但事实上有什么样的朋友、周末过什么生活都被曝光在大众眼皮下—也许某一天你的生活轨迹就会被微博上这些信息改变了。

01 增加团队融洽度?

一个互动很充分的团队必然是一个好团队—这点沈兴深有体会。年中的时候一家第三方公司派了一队人马来公司做项目，沈兴是对接方。开始时大家还互相用着尊称，但这样的客气止于微博。

微博上彼此转发各种段子，然后渐渐热络，在项目之外也多了一些闲聊话题。自从沈兴的一个同事发了一条召集桌游的消息之后，对方团队响应者众。后来经常出现的情况是，晚上加班完毕，办公室就成了桌游吧，有人边玩边在微博上发布战况。除了让陌生的一群人迅速熟悉起来外，在同事微博上找到共同话题或是消除误解，这同样有利于团队的融洽。

02 微博有隐患?

你没有在微博上表示出丁点对公司的不满，只是偶尔在对朋友的回复里提及几句，但不知道这样的话是通过怎样的方式居然就被老板知道了;你用了一个谁都不知道的网名来写微博，但过了两天你发现给你推荐的人里面，老板的名字赫然在列。

“微博真可怕”，曾经打算跳槽的马文发出这样的感叹。他没有对任何人表露出过跳槽打算，怕万一工作换不成，在现在的公司中造成的影响不好。为了获取更多职位信息，他只是在微博上关注了一些猎头，并且在一些猎头的发言下面留言咨询了几个问题。过了一阵子，工作压力不那么大了，他觉得现在的公司还是不错的，也就断绝了这个想法。但有一天一个同事突然跑来问他：“听说你要换工作?”

03 打造自我招牌?

陈洁觉得微博彻底颠覆了她对同事的看法—原来只是以为A同事身材不错，可居然是个拍过好几个广告的业余模特儿;而B同事更不得了，粉丝居然上了四位数，名字后面还带了个V，从来不知道那个一天到晚埋头Excel里的人居然讲话如此有趣。

微博的好处在于平常看到的只是某个同事的A面，现在还可以看到Ta的B面。默默无闻的人可以通过微博成为公司的明星，而想要经营形象的人也可以在微博上大做文章。

04 还有什么妙用?

在《第一财经周刊》对公司人的采访中，有人在微博上加了很多同行，关注他们的发言来知道行业动向和竞争对手的情况，尽管看到的信息很庞杂，但的确会有一些对自己有用。审计师唐小楠因为公司封了MSN没封微博，这直接就变成了一个版聊。但据说最近公司IT部门已经发现大家微博上得很频繁，于是传出要封微博的消息。

那些早上起床很痛苦的人，来看看这位公司人的方法：他很关注自己老板的动向，当看到老板“明天要出差去××地”的消息时，他基本都不会调第二天的闹钟。做人力资源咨询的陈嘉琨在36楼加班到凌晨，发了一条天将亮的照片，第二天得到了上司的慰问回复，他觉得这个做法也算是变相告知了管理者，小朋友们的工作压力很大啊。