如何区分档案关系与劳动关系
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姚某于2007年3月进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年3月30日，劳动合同到期后，姚某认为该公司的工资太低，在没有要求公司为其转移档案关系的情况下，就直接离开到另一家新公司工作。2010年10月，姚某回到原公司办理档案转移手续，姚某认为档案关系转移前，和原公司仍保持着事实劳动关系。为此，姚某要求原公司补发2010年4月至10月的基本生活费和补缴各项社会保险费。但是，原公司认为双方的劳动合同自2010年3月30日已经终止，并且姚某也离开了公司，再没有为公司做过工作，因此拒绝了姚某的要求。姚某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原公司补发2010年4月至10月的生活费和补缴各项社会保险费。
仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，姚某与原公司的劳动合同已于2010年3月30日终止，劳动合同终止后姚某即离开了公司，在此后的时间里没有为原公司履行任何劳动义务，不能认定姚某与原公司存在事实劳动关系，况且他也已到另一家公司工作，因此，他要求原公司补发生活费和补缴各项社会保险费的请求不能成立。仲裁委遂裁决，对姚某的仲裁请求不予支持。
