如今这个高强度高压力的职场时代，你要是没点心理问题，你都不好意思和别人打招呼。所以，不要觉得自己很奇怪，很多人其实和你一样的。对于培训经理这个职业来说，人前风光的背后也有外人不知道的各种辛劳和心酸。



如下这五种表征，并不代表你真的有心理问题。不过是要提醒你，凡事有度最好，过犹不及哦。



TOP1：收藏癖

我见过太多爱学习的培训经理了，只要在网上看到好的资料，就一定要下载保存起来，几百G的都已经low了，我还看过有人攒过几个T的资料，真让人佩服到汗 颜。



这些人如果去参加线下活动，也一定是全程录音，全程拍照，张张PPT都不落下。往往现场提问第一个问题，就是PPT能分享不？额，这劲头，实在是......图片



当然，是不是收藏资料越多，工作干得越好呢？你懂的。





TOP2：自嗨症



必须得客观地说一句，培训经理的口才都是杠杠的。



好口才往往需要一个出口来表现出来，于是乎你会看到很多喜欢侃侃而谈的培训经理们。无论是让“简单讲几句”，还是“提些建议或意见”，只要他们抓住了一个由头，就能由此及比，举一反三地讲上半天。




把会议室当KTV，把空气当麦克，这种“麦霸”到底的精神也是让人醉了。






TOP3：网络依赖症



听到很多培训界的前辈说，如今的互联网把培训经理们都变成“小白”了。



无论开发课程还是设计学习项目，大家首先不是拿出纸笔勾勒一下事情的逻辑、框架，而是第一时间打开电脑，看看网上有什么。



东看看，西看看，这也好，那也好，总是觉得要多参考一些。



于是乎，要么工作迟迟不能启动，要么被“做加法”捆住了手脚。冷静一下，没有电脑的90年代，培训工作能不能做？答案明摆在那，道理都懂，但就控制不了自己，对不？



TOP4：焦虑症



培训工作有时候确实雷区多多，小细节忽略了，就可能导致小则尴尬，大则丢人现眼的问题。很多培训经理和我说，每次组织完一次重要的培训，都跟扒了一层皮一样。你说干了什么体力活了吧，真没有，但就是心累，一刻也放心不下。




很多培训经理会在培训之前几天和培训那几天失眠，有的会去会场、课堂反复确认各个细节。你说要不焦虑，能这样吗？




TOP5：抑郁症


看到这三个字，是不是觉得晴天霹雳？



说实话，培训经理这活有时候真不好干。哪个培训经理没干过求爷爷告奶奶的事儿，哪个没装过孙子去求人？业务部门不甩你，HR老大还老责怪你不出活，一年到头好像光花钱却没看到创造什么价值。



两头受夹板气，你说还能不抑郁了？很多培训经理特别喜欢参加萨提亚、NLP这类的课程，这都是要来治心病啊。