第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。 第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分...
IT业发展神速前景远大 众所周知，21世纪是一个信息大爆炸的时代，IT业在21世纪的第一个十年获得了前所未有的良好发展机遇，中国IT业也因此获得了跨越式的发展，2011年7月，中国互联网络信息中心(CNNIC)今日在北京发布了《第28次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2011年6月底，中国网民规模达到4.85亿，我国手机网民规模为3.18亿，中国网民数量早已超越美国跃居世界第一。以良好的网民基础为依托，互联网已经逐步深...
要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。 以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢? 1.没有创意 只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。 2.难以合作 没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。 3.适应力差...
找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历，在这跳槽季节，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢?笔者在这里提到三种途径：经营人脉、参加派对、利用猎头，试一下吧?谁都会有机会! 让人脉资源为跳槽做足铺垫 适合对象：是那些在业内从...
确定目的和计划 确定目的是员工职业生涯管理的第一步，因为只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。而具体到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清晰并分解企业的发展战略，从战略中提取企业未来的人力资源管理需求;第二，评估企业现有的人力资源管理状况，明了企业现有的实际情况。在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯管理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯管理是...
1、追求领先是成功者永不泯灭的梦想!在我的潜意识里，没有最好，但一定要追求最好!一定要朝更高的目标努力!一定要以更高的标准要求自己!自始至终，我都向最高目标努力，也愿意以最高标准要求自己。譬如，在我所专注的管理领域，我不希望成为两脚书柜，我不希望只跟在西方管理大师的后面!我更希望活学活用!我更希望找到真正的成功管理之道!我一定要成为管理领域的领先者，而你呢?你会在哪些方面成为领先者呢? 2、在我的眼里，失败就...
如今四十岁左右的人，基本上还是很困惑的，特别是生活在都市的职场人，更是如此。家庭上有老下有小，两面都要照顾，哪怕只是一点小小的挫折也可能对家庭带来较大的冲击。 四十岁这个特定的年龄层，基本上都有在国企或行政事业单位工作过的经历，随着企业股改的进一步推进，部分原国家垄断的企业也开始股改。对于股改国家虽然有相关的保护政策，但还是无法做到国企时代。这部分从国企中走出来的中间力量，如何快速在新的环境中生存...
在这种情况下，应该如何选择相关工具辅助自己进行职业生涯设计呢? 其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格个性的测量，瑞文推理是逻辑推理能力测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少，目前国外的成名理论只有三种： 。Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配 。Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合 。Edgar Schein的职业锚理论——强调价...
框架 1、分析规划的必要性、可行性 2、规划的操作性： 1)自我分析：价值观 2)岗位分析：内容等 3)实践：态度+目标+行动+修正 3、职业选择 1)选择的原因 2)怎样选择 3)具体怎样做?宏观--行业--城市--岗位 4、行业选择 1、注意事项：成长期，适合自己，共同成长 2、具体职业分析： 5、金融行业分析 6、小结及建议 一、职业规划的必要性 1、生存的竞争压力： 劳动力供给：80年代每年新增2000万人， 岗位需求：十二五...
