人事管理制度样例

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　　第一章 总 则

　　第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。

　　第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。

　　第二章 任 用

　　第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

　　第二条 各级人员任免程序如下：

　　(一) 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。

　　(二) 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。

　　(三) 组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免，事后报董事会核备。

　　(四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。

　　第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。

　　第五条 有下列事情之一者，不得予以任用：

　　(一) 剥夺公权、尚未恢复者;

　　(二) 曾犯刑事案件，经判刑确定者;

　　(三) 受禁治产宣告、尚未撤消者;

　　(四) 通缉在案，尚未撤消者;

　　(五) 吸食鸦片或其它毒品者;

　　(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者;

　　(七) 未满十六周岁者。

　　第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。

　　第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。

　　第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。

　　第九条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续：

　　(一) 填妥本厂新进职员履历表;

　　(二) 缴验学历证件及身份证;

　　(三) 最近半身正面免冠照片2张。

　　第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。

　　第三章 服 务

　　第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。

　　第二条 本厂员工均应遵守下列规定：

　　(一) 遵守本厂一切规章及公告。

　　(二) 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。

　　(三) 尽忠职守，保守业务上的一切机密。

　　(四) 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。

　　(五) 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。

　　(六) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

　　(七) 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　(八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。

　　(九) 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。

　　第四章 待 遇

　　第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。

　　第二条 本厂员工工资按工作性质分为：

　　(一) 计时工资。

　　(二) 计件工资。

　　第三条 本厂员工工资标准规定见下表。

　　第四条 工资结算办法

　　(一) 计时工资结算办法

　　(二) 计件工资结算办法

　　第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。

　　第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：

　　(一) 员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。

　　(二) 员工工资每月XX日发放。

　　第六条 本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理：