人才市场：淡时也有200多家企业进场

　　进入4月初，人才市场渐渐从节后的高峰回归到常态。但即使是常态的人才招聘，企业的用人需求也不低。在南粤人才市场，3月27日就有200多家企业进场，带来岗位超过5000个。佛山顺德一家电器公司大量招聘普工，工资开到2600~3000元。广州一家化妆品公司招聘学徒，一口气要50人，“包学习、包工作”。

　　除传统企业的传统岗位带来大量的招聘需求外，新兴的电商也是招人大户。在招聘会现场，许多企业都招聘电子商务人才、淘宝客服等。广州一家电子商务公司有17个岗位招聘，涉及营销专员、客服、客服、客服主管，运营主管、营销推广专员等，分工非常细。

　　与节后人才市场摩肩接踵的找工现象相比，现在的人才市场“清淡”了不少。招聘会现场虽然人流如织，但并不拥挤，有些企业的摊位前还略显冷清。虽说如此，总有一些企业受到求职者的格外青睐，面试的人也格外多。这样的企业与岗位有一个共同的特点是公司体面、薪水可观。

　　薪酬：技工稀缺 工资3000元跳表

　　技能人才是招聘会上最为稀缺的人才，许多公司开出较高的工资，也未必能够招到一二位真正的熟手。一家美容美发设备公司招聘木工与熟练车位工，其中木工工资可以达到3000~5000元，熟练车位工可以达到3500~4800元，记者观察了近十分钟，也未见有人上前应聘。还有一家家具公司招聘衣车工、打磨工等，其中熟手衣车工3000~3500元，打磨工3000~6000元，应聘状况与前相似。

　　除正式工外，小时工也受到一部分人的青睐。现场至少有两家企业大字标题打出要招聘小时工，其中佛山一家企业是纯招小时工的。其待遇是“每小时10元，120元/天，二班倒，最少做满2个月，做满一个月后再补250元。”这样的待遇算下来，一个月满打满算也可以赚到3850元，比一般的普工强，现场有不少男生应聘小时工。

　　政策：关注最低工资标准提升

　　日前， 广州市人力资源市场服务中心出炉的“2013年节后广州人力资源市场现状调研报告”显示，当前广州市人力资源市场求人倍率高于1.23，这意味着每2.5个岗位对应的只有两名求职者，人力市场供求缺口问题显着。数据显示，全省人力资源市场求人倍率为1.15，即2.3个岗位对应两名求职者。而理想的求人倍率应为1~1.1左右，即一个岗位对应一个求职者。

　　据了解，求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作;求人倍率数字越小，越是不容易找工作。

　　从2013年5月1日起，广州市最低工资标准将实行1550元标准。最低工资标准的变化成为许多求职者关注的内容，也成为近段时间企业研讨的内容。

　　长期从事劳动法及企业人事管理研究的肖剑基律师表示，最低工资标准提升对企业来说，会提高用工成本，尤其是番禺、花都这些区，原先的最低工资标准较低，现在统一按1550元执行，一下子提高很多。用工成本上升很多。对于员工来说，最低工资标准提高是一个利好，因为最低工资标准影响加班费的基数，最低工资标准提升，相应提高了加班费的基数。但需要注意的是，虽然最低工资标准是1550元，但企业扣完社保公积金等，员工真正拿到手的工资可能只有1200~1300元。

　　微博、微信：只是找工渠道，还要练好内功

　　微博、微信改变了求职应聘的生态，许多企业适时推出微博、微信招聘，许多“90后”求职者也爱用微博、微信搜索岗位。资深人力资源专家张剑认为，微博、微信等新途径带给求职招聘新的机会与方法。企业关注的还是求职者的内在素质，没有真材实料，绣花枕头是没有用的。所以，大学生找工的核心还是练好内功。

　　如何对“90后”求职者进行面试?专家认为，需要多种面试方法结合起来。张剑认为，面试就是提问，包括问什么与怎么问。“问什么”指的是岗位所需要的素质与能力。“怎么问”指的是技巧问题，问过去、问将来，还是问现在。不同的岗位需要采用不同的面试方法。比如，一个岗位没有多大压力，但你采用压力面试法，无疑会吓跑求职者。