HR在注水的个人简历中看些什么？
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要有变
任何时候只要你试图炮制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸筐。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误地展现：为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
要简练
求职者 “越简单越好”。因为现在大多数企业都会通过网申、宣讲会等形式进行第一轮招聘筛选，企业花在简历上的时间越来越少。他们表示：太厚的简历只能让人感到头疼，HR花在每份简历上的时间其实都不够1分钟，在有限的版面恰如其分地表现自己才最见功力——A4纸两页之内最好，其余优点可以写在“求职信”里。让面试官想看再看，先看重点。
要发展
发展指的是自己对未来的发展规划，一旦公司接纳你任职，你将会有什么样的工作计划。
阿宝的朋友也是这本书的掌柜，曾经负责为她所在的出版社招聘策划编辑，问对方如果你来做我们的图书策划编辑，你个人觉得自己擅长哪个领域的图书策划?求职者说：“我也不知道自己能做什么领域，但我的学习能力很强，先学习学习再说可以吗?”
对不起，不可以，因为不是所有职位都能让你学习学习，4年大学干嘛了?多少给个方向，哪怕没有特长纯粹是你感兴趣的方向。也证明了你对这份工作的在意不是?别忘了你后面还排着一个连的已经做好准备的竞争者呢。
相反，阿宝纵横职场多年之后碰到了一个极品求职哥。
该同学应聘新浪微博的编辑，简历中附了一张手绘版的分支图。里面详细地列出了微博的各种分析及可能。右上角写着：未来无限可能。加油!阿宝说自己看完就当场石化了，他在这一点上做得简直是太好啦，让你根本找不到拒绝的理由。你要是不收，自己都会觉得不好意思。
