从2001年到2013年，大学毕业的人数是快速上升，从2001年的115万毕业生到2013年已经上升到将近700万了，这个数字以及上升的趋势确实是让人惊讶。

　　随着毕业人数的增加，就业趋势也日益严峻，高校毕业生总数连续创新高，总量矛盾带来了高校毕业生就业形势的持续严峻，再加上经济下行压力，一个阶段内找工作会更难。大学生待业的人数越来越多了。

　　上面的数据表明，大学生的需求速度确实赶不上毕业生的增长速度，而且现在很多企业也出现了招聘困难的现象，究其原因，这主要是出现了大学生和企业需求匹配的问题。很多应届毕业生都对自己的前途进行了一番规划。在他们的计划里，要一份什么样的工作，工资是多少，达不到这些要求根本也就不愿意签约，这就更加剧了这一现象。所以这数十年来，就业率始终也是70%左右，有百分之三十的人还是在找工作的漩涡中一直迷茫。

　　在就业难面前，我们可以看到各方的努力，有毕业生冷静回应，“大环境一朝一夕改不了，只能让自己变得更优秀更强大”;有人才市场强势推出的就业攻坚行动，“一个月100场现场招聘会，还有网络招聘会主动为求职者推动信息”;或许，有了这一步步的努力，就业难题终会平稳度过，但是作为就业者我们该如何应对呢?

　　一、改变不了大环境就改变自我

　　大多毕业生们对当前就业环境的认识很清晰，“就业大环境是毕业生的不断积累带来的，要改变也不是一朝一夕的事情，因此调整心态，让自己变得更优秀更强大才是最关键的”，有一位毕业生说到，在她看来，就业市场上比较突出的就业不公、就业歧视，用工不规范问题以及专业不对口、结构性矛盾都不是一两项举措就能完全解决的。“即使政府有强硬措施，也很难真正落实到位。所以，改变不了大环境就从改变自我开始，努力开发自身优势，努力提升自己，让自己成为竞争者中的优胜者。即便一时找不到满意的岗位也不要消极、抱怨，做好职业规划，从基层起步慢慢积累，总会达到理想的高度。

　　二、选择不了最爱就选择最适合的

　　现在很多毕业生都对自己的工作要求比较高，在出校门时候就规划好了，要找什么样的，要多少工资，如果对一份工作不敢兴趣或者对企业不满意，根本毫不在乎的放弃机会，很多毕业生都抱着“要找就找最好的”这个态度去一次次寻找所谓最好的工作，盲目的不断跳槽。所以当前“先就业再择业”的主流就业观念，毕业生一定要正确地领会“就业和择业”，不能盲目地跳槽。先就业是要让毕业生尽早投身到“社会大学”中去，要在社会实践中学习、积累、提升，当你的自身素质达到一定高度的时候再去择业，再去选择更高层次、更高待遇的岗位。如果还没有完成任何积累，没有实现提升的时候，仅因为不适应、不喜欢而跳槽，这样的“择业”是毫无效率的，是不能推动你的职业生涯上台阶的。

　　三、多种求职方式应对就业困难季

　　现在求职找工作的方式越来越多，毕业生们也可以通过多种方式来找到最适合自己的工作，每到毕业季节，很多大城市都会举办多场招聘会，还有报纸杂志等等，不过我最想推荐的就是，网络求职。“网络求职比现场求职更方便快捷，很多大型的网站，被我们熟知的就是中华英才网，智联，还有51job等等，拿中华英才来说，如武汉找工作就可以上武汉人才网http://www.chinahr.com/wuhan/，南京找工作就可以上南京人才网http://www.chinahr.com/nanjing/，上面都有很多的招聘信息，信息量大，而且更新快，资源新，是非常好的应聘模式，而且操作起来既方便也快捷”。