职 务 分 类 表 职务 职别 一 二 三 四 1 总经理 　　 　　 　　 2 副总经理 　　 　　 　　 3 总工程师 厂 长 副总经理 　　 　　 4 副厂长 各部经理 总工程师 厂 长   　　 5 副经理 总经理助理 高级工程师 高级研究员 副厂长 各部经理   　　 6 科 长 工程师 研究员 副...

银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建); 2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); 3. 城市分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行，北京工商银行等) 5.外资银行(汇丰，花旗) 二. 一般说来： 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工; 3. 四大行待遇比政策性银行好; 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例...

1，会计的6大基本要素是什么? 2，会计的3大报表是什么? 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3，固定资产折旧采用的方法有哪些? 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 7，企业应该如何面对金融危机? 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 10，...

一.概述： 面试分为笔试前的零面和笔试后的一面二面，面试无非考察两样东西：气质与思维。气质包括你的形象、谈吐举止，思维则包括你的问题分析能力，大局观，价值观，心理素质等。 气质与思维是很难在短时间发生根本改变的，但是通过细节的把握，我们也可以“浑水摸鱼” 二.面试要素和基本要求 1. 形象：标准流程是正装+淡妆(女)+刮胡子(男)+进门之前的口香糖。银行之类的窗口行业和公务机关非常喜欢俊男美女，长相我们无法决...

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一、看测评的理论背景 一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展，并有大量的学术专著及文章，一般都具有雄厚的心理学背景。了解理论背景，可以求教于一些专业的人士，或在互联网上进行查找，从大量的文章上非常容易区别测评理论背景的好坏及实际应用情况。 二、看公司的专业背景 心理测量是一个专业性非常强的专业，需要专业的心理学人员才能操作，所以在选择工具时可以比较一下公司的背景，例如：专家的背景、公司的背景...

带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。 —— 安德鲁·卡内基 人才与策略不同，是无法被对手公司轻易效仿的。 —— 韦尔奇 我在做企业的时候，是个不断学习的过程，从来没有人教过我们怎么运作这个公司。做企业的时候，一些优秀的人才对公司非常重要。我认为虚心求教和咨询很重要。 —— 丁磊 没办法，因为有些专业知识，无论怎么补课，就是到不了那个...

  一、设计理念方面的面试题(以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度)： 1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么? 2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些? 3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些? 4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下? 5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的? 6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么...

  我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 “为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的” 读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。 对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了...