作为培训管理者，你是否苦恼于跟公司业务隔了一道墙，业务部门不买账你辛辛苦苦做的培训，自然没办法发挥培训对业务发展的影响力？可是，你知道吗？要成为懂业务的培训人，只要如下10步就能做到啦！现在有些比较片面的说法，比如做业务的人可以做培训，但做培训的人却不能转行做业务。也有做培训的伙伴，把培训当成了脱离业务而存在的一项专业，认为做培训的人，不论跳到哪个行业，都是一样的工作套路。这样的想法，有待商榷。在我...
今天聊聊“梦想”这个话题。虽然我知道很老套，但有些话真的不得不说。其实很多人不缺给自己造梦画饼的能力，说起梦想来都是头头是道。随便问一个人将来想做什么，都逃不过想要财务自由，想要当一名XX，想要环游世界，想要买一个属于自己的小房子...但如果仔细推敲一下就会发现，这些梦想都有一个共同特点：太空泛。你能模糊感觉到前方有一片光亮是你要去的地方，但拉回来看四周脚下却是混沌灰暗，往哪儿走，怎么走，都不清楚。就...
时代确实变了。原本以为00后这一代离我们很远，但其实00后们，也已经有一大批人超过20岁，他们要么刚毕业，要么即将毕业，逐步走向社会。10月24日，是 2021 年报名国家公务员的最后一天。今年的国考有一个很大的特色，就是有不少00后前来考试，相关调研机构公布的一个数据，让人意外又无奈：去年，一个岗位平均竞争是：60：1 ；今年，一个岗位平均竞争是：300：1 。一年的时间，比例整整翻了五倍。通过这个数据，也可以简单地下一个...
1示例：深度追问“说服影响”能力面试背景：说服影响是很多岗位的人员需要具备的素质项，为考察候选人是否具备说服影响的能力，面试官需针对候选人的经历进行一系列的深度追问，最后根据候选人过去的经历和行为，判断候选人是否具备说服影响这项素质。Q：请描述一个你和公司高管在解决某个问题有不同意见时，你是如何处理的事例。A：说一个印象最深的，有一次说服管理层关于人力资源变革的事情，当时遇到了很多不同意见。Q：能分...
作者将“招聘领域”的HR分为九大段位，并针对每一个阶段的HR工作成果做了进一步的解读，带你详细了解招聘HR的进阶之路。1招聘HR一段传统思维，愿者上钩入门级招聘专员，将公司介绍、JD(岗位介绍、职责要求和描述)Copy/Paste发布出去，然后坐等鱼儿上钩。大家去招聘网站上看看，就会发现很多企业的公司介绍和JD写的一塌糊涂、没有一点特点，更谈不上吸引鱼儿上钩了。因为这个级别的招聘HR基本是不合格的，他们根本不...
小李要离职了，由于是自己毕业后的第一份工作，所以他对公司还是很有感情的，很希望在走之前和老板有一个沟通。最后一天，在收拾东西的时候，老板进来了，小李转身想和老板打招呼，发现老板的眼光掠过他落在同事身上：“嗯，那个谁，我有点事找你。”老板对于自己好像视而不见一样，让刚刚走入社会的小李感到困惑：我不过是离职，怎么感觉有了深仇大恨一样……上面的情形，或许大家并不陌生。在这个“频繁跳槽”的年代，如何处理员...
在职场上，一定要多低头拉车，适当抬头看路，少说负面、抱怨的话。1昨天，闺蜜跟我说她被老板开除了。我急问原因，闺蜜进入这家公司已经工作了两年，工作表现一直都不错，前阵子还加薪了。闺蜜吐槽说，她下班后留在公司加班，到了晚上十点的时候，同事都走光了，只剩下她一个人。那时在外出差的老板回来了公司，看见闺蜜还在认真工作，便表扬了闺蜜，跟闺蜜说了几句“贴心话”。接下来，老板甚至还主动加了闺蜜的微信。可是她万万没...
当年，几乎所有人都在试图修正麦克斯韦电磁定律，以使它符合牛顿三大运动定律的时候，爱因斯坦却转了个180°的大弯。他修正了牛顿的定律，使它符合了麦克斯韦的定律。最后，爱因斯坦提出了相对论。当大多数人都在研究如何获得幸福、如何获得成功的时候，査理•芒格却说：“如果要明白人生如何得到幸福，就要先研究人生如何才能变得痛苦；要研究企业如何做强做大，就要先研究企业是如何衰败的。”为什么？因为，有时正向思考未必能将...
凡是抱怨下属能力不足的领导者，99%都是自己在人才的选择、配置、管理或培养上出现了问题。1抱怨下属能力不足99%都是自己出了问题我是工作第2年开始带团队的，那是2005年，我担任开发组长，手下有两名比我大两岁的同事。刚开始，因为完全没有带团队的经验，而且他们又比自己年龄大，心里还挺忐忑的，怕他俩不服自己。因此，我工作起来比升职前更加拼命了。这么战战兢兢地一个月下来，我变得一点都不忐忑了，但这两位同事在我心里的...
很多公司在做新员工入职培训的时候，很容易犯以下几种错误：1）培训时，未提及到个人在公司的发展之路，致新员工没目标地做事；2）短时间内被灌输过多的知识，无法吸收并产生焦虑情绪；3）只安排初级的工作，使新员工不感兴趣；4）过多的表格要填，过多的手册要读，同时又要马上工作；5）匆匆的被介绍完毕以后就被推入工作中去。这些问题都是导致新员工入职后又匆匆离职的情况，那么如何处理新员工入职流程才能提高留存率呢？今天我...
