1、对照用人单位的要求写简历 如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。 2、千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在...
企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。 这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。 实例1：针对“目标职位”写求...
一语道破——广告体简历 什么是广告体简历?就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”...
一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性 常规来说，我们判断应聘者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁，比如5年跳了3次，说明工作稳定性不够好。这是常规的判断，是对的，不过还是有可以继续深入挖掘的地方。 1、工作稳定性是否好，除了每份工作经历时间长短外，还需关注工作类别、内容，比如虽然此人2年，甚至更久时间才跳一次，但是这次是做销售，后...
简历造假修饰惹人烦 看过一期求职节目《非你莫属》，其中有一名来自北京的求职者，他本是大专肄业，却在简历上造假，说自己是研究生。他解释说：“我是没有文凭，但我在国外的一所心理学大学有6年的学习经历，我认为自己达到了这样的水准。”这样的解释，显然难以令人接受。简历造假，引发了作为嘉宾的各位考官的质疑。 针对求职者简历造假，主持人张绍刚直言不讳地提醒说：“我要对所有的求职者包括现在的应届毕业生...
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点： 一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中 因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。 二、有选择的向公司发送你的简历 但是不少公司的人事管理都反...
咨询一： 微笑，“我们公司现在招人力资源管理专业的应届毕业生，但没有提供实习生的岗位，如果你对我们公司有意向，可以去参观一下，明年我们还会来这儿招聘人力资源管理专业的毕业生，欢迎你来我公司应聘”，微笑。 咨询二： 这个前辈很热情地跟我聊了很多，谈了现在不招实习生的风险，也以一个过来人谈了他对我们选择就业地的看法。其中有一句话让我印象深刻“实习生的变数相对来说比较大，但应届毕业生可能...
填写个人简历不要着急，先看看对方的招聘说明： 第一，具体的岗位工资到底是多少，这些钱是我们明确可以拿到的。 第二，注意岗位工资到底能够发到你手里多少，是否会被扣除某些费用，虽然一般只是按照国家规定的税额扣费，公司不会随便扣取。不过咱们凡事都要多长一个心眼，如果你发现其中有破绽，那么一定要小心这样的公司，算计员工还能是什么好东西吗? 第三，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一...
迈向求职成功的第一步：让个人简历变得“有趣”。“有趣”不是长篇大论、天花乱坠的浮夸，而是言简意赅、一语中的准确。具体来说： 1、篇幅适宜，突出重点 简历篇幅不易过长，两页左右即可，学术型和技术型岗位可扩展到4至5页。第一页的上半部分是HR关注的重点，也就是你的亮点所在，比如与专业相关的学历、工作经历、参加过团体组织、个人特长及取得的成绩等等;尤其注意(特别是申请外企的职位时)不要写期望的薪水...
个人简历大“注水” 人人都是干部 为了争取录取机会，毕业生往往会在描述自己的在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时，不同程度地进行“虚拟”。 “我隔壁宿舍有个同学，大学英语六级只考了423分(通过成绩为425分)，他则在简历里写上‘已通过大学英语六级’。”某高校机械设计专业的大四学生小梁告诉记者，“类似的事例多着呢，比如，大家都会在简历里注明，自己是学生干部，最次的也要写上自己是班干部。” 莆...
