2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12%)相比，下降0.93个百分点，环比降幅约为44%，跌至三年来最低(图1)。 从行业整体来看，IT及互联网业、房地产业、物流业的预期招聘需求处于领先位置，新能源业、现代航运业持续低迷;13大行业的预期招聘需求环比全部下跌，批发零售业跌幅最大。...
H公司每年都会有大学生招聘计划。虽然公司吸引优秀毕业生加盟之后，在如何促使他们在企业里稳定、长久工作方面下了很多功夫，结果却并不理想。根据对近几年大学生入、离职情况的汇总统计，该公司发现，每年员工的流失率都达到35%以上，2009年度甚至达到100%.通过对离职大学生的去向分析，H公司发现，在一年内离职的大学生多数是因为择业不慎重，进企业后落差太大而选择辞职，多数人均在半年左右的时间内流失;工作一年以后离职...
人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用，它使招聘工作更加科学化和规范化，但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段，存在着一些不足，因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用，接着对其现状和存在的问题进行了探讨，最后指出解决这些问题的对策，希望能给企业实施招聘工作起到一定的指导作用。 人才素质测评方法是指测评者采用科学方法收集被测评者...
在知识经济、信息化高度发达的当今社会，企业对人才尤其是高端人才的争夺之战愈演愈烈。然而，在企业发展过程中，不可避免地会遇到员工离职的问题。合理、有序的员工流动，能避免企业管理模式和思维方式的陈旧和僵化，有利于新的观念和思想的引进和吸纳。但过于频繁的员工流动，则会增加企业人力资源成本，影响组织的稳定性，不利于企业长期、持续地发展。 一、员工离职原因分析 导致员工离职的原因很多，这些原因的...
曾几何时，校园招聘是一件两全齐美的好事。尚未踏出校门的莘莘学子，呆在学校里就会有招聘企业上门，无需体验在外求职时的奔波劳碌;而对于招聘企业而言，应届毕业生单纯得像一张白纸，不仅薪资低，而且便于培养和管理。不过而今，好日子已一去不复返。 据有关部门的统计显示，2013年应届本科毕业生的签约率仅35%，大部分应届毕业生流入市场，与社会人才争夺一个生存的饭碗。到底该如何破解校园招聘的难题呢? 广东恒兴...
相对于主观的判断，基于数据更能助你找到合适的候选人…… 为保持在业内的领先优势，谷歌招聘瞄准的都是顶尖的人才。据悉，每年都会有100万人申请他们的职位，平均每个职位将近有130个申请者——这何其惊人!这个“招聘机器”每月会招聘800人左右，这个量也是很多企业一年的招聘量。于是乎，我们很感兴趣他们是怎么从这一百万人中筛选到合适的人才，并且保持他们招聘实践的高效? 谷歌招聘关注的重心在于成功率 之所...
很多企业都在问，有没有更有效的方法能帮助他们找到优秀的高产能的员工呢?在2004年9月第四届人力资本论坛上，来自美国宾夕法尼亚州立大学的WailliamJ.Rothwell教授带来了他的答案：胜任力。 其实对于国内人力资源管理领域的专家来说胜任力并不是个太陌生的词语，简单来讲，胜任力就是指员工身上那些能够带来有效或出色结果的潜在特质，包括动机、性格、技能、自我感觉、社会角色和知识结构等等。而据了解，不少中国企业...
互联网是个创新驱动的产业，几乎每天都在上演着“奇迹”。作为中国较早进入互联网的企业，腾讯也是创新领域的佼佼者。据腾讯电商人力资源部招聘调配总监殷小永介绍，创新已经写入腾讯的文化价值观，不仅在技术层面，在人才招聘上，他们亦在锐意创新，为招聘创新型人才而竭尽全力…… 创新是当今世界出现最为频密的词语之一，几乎每个领域都在谈创新。虽然每个企业都知道创新及创新型人才的重要性，但是在我们开展人才招聘...
今天企业的竞争，是真正的人才竞争。很多在中国的跨国企业和民营企业遇到的人才竞争是巨大的，而他们的主要竞争对手则是国企和政府、事业部门。拿跨国企业为例，他们就在人才招聘和管理上面临6大挑战。第一是业务在不断创新，业务的发展速度不断加快，人才招聘和管理如何能和业务的发展保持同步。第二是对于跨国公司而言，已经把增长的关注点聚焦到了中国，中国面临着业务和人才的双重压力。第三是随着网络的普及，工作场所开始...
如果你爱看电视，细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》，与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是这些节目都是采用群面而已——一对一的面试，叫“约会”。要想提升你的招聘效果，或许我们也可以遵循一些通用的约会法则。 法则一：第一印象最重要 当恋爱中的男女第一次约会时，都渴望留给对方美好的第一印象。因为他...
