在面试过程中需要很多的技巧来分析应聘者是否适合为企业所用，那么如何在最短的时间内去伪存真，提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。襄阳人才网小编把一些经验归纳一下，以帮助HR在招聘时为自己尽可能择取优秀合适的应聘者。 一、相由心生，直觉判定。 "相由心生"并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌;目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之中国古代有"识人八...

由于现在大多平面设计都是电子版交货，所以很多公司会到学校找设计人员，一个是成本低还有就是经验不足。以下建议适用于带回家设计的情况。(老板在旁边看着的同学可以参考) (一)、首先，在开始设计前，应与雇佣方谈好价钱。1 是全额报酬数额(即设计被采用时应付的报酬)。2 是底金的数额。(即设计不被采用时给的.辛苦费.当然这很低。) (二)、其次，在你的设计完成时，应先给其精度在 100 左右的打印样图，不要一上来就给他你的电子...

您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家?要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。 简历是沟通能力的体现 李女...

一、Researcher(信息搜寻员) 这个职位的工作人员主要负责搜集目标行业、目标公司的相关信息(趋势、战略、业界前三强的人员情况等)、通过其它招聘网站提供搜索可能的候选(同层次、同级别、具备相关能力)。 这个职位需要2个方向的能力： 一是对信息的收集、分析和管理能力。信息是猎头行业的基础，其它推荐人才去企业应聘是种信息提供服务，所以Researcher在信息方面要有非常敏感的神经，能从细节之中挖掘信息; 二是亲和力。这...

 低碳教师节怎么过？   今年9月10日是中国的第28个教师节，作为感恩关怀广大教师的节日，每年的这一天，家长学生都会以谢师的名义为老师准备礼物。   而今年许多学校要求不向老师赠送任何礼品、礼卡、鲜花，倡导以低碳、环保、节俭的形式向老师表达感恩之情。低碳教师节呼之欲出。   在彝良地震的第四天迎来了全国第28个教师节。在崇尚物质的今天，很多家长尊师重道的观念发生改变，往往会通过教师节变相“贿...

面试成功非常倚重表达能力，“能做会说”最易赢得面试官青睐。但也要谨记，切勿表达过头，一开口就让面试官对你产生反感。 面试时嘴巴太甜也会犯错 “X总”、“X经理”、“我们公司”……把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据佳才网调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。 虽说国企等爱用官衔称呼，如“X总”、“X工程师”，外企喜用英语名互相称呼，但这些称...

从全国职业技能鉴定中心主任座谈会上获悉，在2002年—2008年进行的全国统一鉴定中，企业人力资源管理考试因其拥有90.3万名参考人数的绝对优势，而被视为最有人缘的考试项目。 据了解，全国统一鉴定工作开展11年来，累计约有320万人次参加了全国统考。2002年—2008年全国统考参考人数位居前十的职业分别为：企业人力资源管理人员、秘书、物业管理员、心理咨询师、推销员(营销师)、物流师、电子商务师、理财规划师、公关员和项目管理...

在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官!人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。 上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。 职场老将要表达完整自我 人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自...

现在很多的求职面试者在求职的时侯总是碰到许多让人很头疼的事情，如果不能把这些问题很好的处理解决掉，那么在求职面试的道路上也是会有很多阻碍的。下面会分析了五个最揪心的问题，解决好这些问题才是关键： 一、老生常谈的简历问题 虽然这个话题已经被重复了N多次，不过还是应该强调一下：简历要有针对性，别让招聘单位一看就知道是一次性投了N多家的简历;简历要简单干净，别搞的太繁杂;简历中只有经历没有结果等等，这个不...

【牛津管理评论-讯】隐藏在企业招聘广告中的潜规则 企业要招人，势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道，一个完整的招聘职位描述必须包含两部分：职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责又来源于部门的工作职责，职责的背后就等于各项业务运营的组织与分工。 所以，如果求职者明白了这个道理，那么通过企业在各种渠道发布的招聘广告信息，就可以推断出企业内部管理组织分工的规范程度。 举例：...