混蛋老板赶走有才华的员工并且消耗公司的成本。 　　混蛋老板是动不动就朝别人大喊大叫的职场恶霸，通常他们会让他们的员工感觉疲惫、讨厌和未受到赏识。 　　根据畅销书《好老板与坏老板》(Good Boss， Bad Boss)和《没有混蛋的规则：建立文明的工作场所和在不文明的工作场所存活》(The No Asshole Rule： Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't)的作者罗伯特?萨顿(robert sutton)的...

　　外行并非一无所长，外行经理人的专长是管理和领导能力。因为是外行，故而容易作风民主，因为不懂，故而能够兼听则明。不懂时常并非缺点，精通有时反成局限。 　　1、外行领导必须具有鉴别专家言谈和方案对错好坏的能力。就像刘邦，文不如萧何，武不如张良，略不如韩信，但难能可贵的是，刘邦能识别他们的能力和特长，并有效地区隔用之。这就是外行领导内行的基本前提。如果说200年前，让科学家们来辩论地球是圆的还是方的，皇...

　　在职场，老板也好员工也好，忠诚法则能运用得好，对自己的事业、职业将会起到助推作用。无论从事何种职业，好人品显然已成为现代职场人缘的吸铁石，而人品靠什么体现，在一定意义上在企业与职场中依靠“忠诚”体现。 　　案例 　　一只小狗的“忠诚”启示 　　小狗汤姆到处找工作，忙碌多天却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“好苦闷，没有一家公司肯要我。”妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”汤姆说...

　　老员工在不同的企业扮演着不同的角色，好坏没有定论，它更似一把“双刃剑”，用好了是锦上添花，用不好则会埋下隐患，就看企业如何运用管理的艺术了。 　　老员工是一个复杂的角色，他不能被简单地理解为“老”员工，“老”并不是就意味着年龄大、不中用、没用了的意思，这里的老是相对的，相对于新员工，老员工更多是指经验丰富、资历较老的群体，翻译成英文是“senior staff”。 　　在这个浮躁的时代，能够在一个企业一个...

　　职场负面人，简单地说，就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人，从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人，才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。 　　抱怨不休的职场负面人 　　在单位，刘秀梅大姐最热心。李刚因为进单位晚，经常加班，刘大姐总是劝慰他：“年轻人没必要如此卖命，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。”五一劳动节期间，刘大姐探亲晚...

　　每个企业领导人都会面临这样一个困境：有些时候，他们要传达给员工的反馈意见并不那么令人愉快。在这种时候，很难知道到底该怎么措辞，一不小心就会把事情给弄拧了——以上是一位管理顾问，同时也是《反馈的力量(The Power of Feedback)》(Wiley出版社，2006)一书的著作人，约瑟夫·福克曼(Joseph Folkman)的说法。 　　以下介绍了三种棘手情形，并简明指出了该如何有效地应对： 　　情形1： 一名员工想要晋升，但却并...

　　所谓性格，是指人对客观现实的稳固态度以及与之相适应的惯常的行为方式中表现出的个性心理特征。性格是一个人个性的核心，它直接影响到人的行为方式，进而影响到人际关系及工作效率。因此，在管理过程中，根据人的不同性格采用不同的管理方式是提高管理水平的重要手段。俗话说，“人心不同，各如其面”，人与人之间性格差异很大。一般来说，有几类人的性格较为突出，也比较难管理，下面分别做出介绍，为管理者提供借鉴。 　　...

　　1.不能乐在其中，就别做 　　创立事业需要投入巨量的心力与时间，因此你最好要能乐在其中。我在西伦敦的某个地下室创立维珍时，并没有宏大完美的计划或策略，我并没有立志建造企业王国，只是单纯想创造出人们喜欢使用的东西，并从过程当中获得乐趣，也祈祷这事业能赚到足以支付账单的钱。 　　对我而言，创立事业是为了想做出可以引以为傲的事，把有才干的人集合起来，创造出对其他人的生活有所影响与贡献的事物。 　　企业...

　　如果有一天你在山中迷路了，远远地看到好像有车灯，你希望它是什么车呢? 　　A 普通的小汽车 　　B 摩托车 　　C 出租车 　　D 大卡车 　　答案分析 　　A：你处理工作关系既不偏公也不偏私，所以工作上你不会强调或完全否决某种观念。所以你会根据当时情形，灵活选择自己的态度。 　　B：你认为工作中大家也可以像一家人一样，无私地互相帮忙。所以在平时，你就很在乎大家在工作中的互动关系，交情好了，办什么事...

　　员工忠诚度是一个永恒的话题，也是众多HR心中难以言说的痛。多少次，HR们千辛万苦、好不容易才招到一个合适的人才，但没多久员工却选择了离职，于是，HR们开始纷纷指责员工对企业缺乏忠诚度。员工忠诚度，按照百度百科的解释就是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度，员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。按照这个解释，我们可以知道，员工在企业有...